截止日期:2024年2月10日上午10:08
作者:Michaela Ebert
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分裂
凡是经常加班的人都要小心了。
《劳动法》对那些被迫过度工作的人规定了严厉的惩罚。
这边在项目上多做点工作，那边回复一两封邮件:对很多人来说，加班是他们工作生活的一部分。
但如果数量太多，惩罚可能会很严厉。
在最坏的情况下，违反德国劳动法可能导致最高3万欧元的罚款，甚至一年的监禁。
也是出于这个原因，联邦劳工法院强制规定了记录工作时间的义务。
因为:在德国，工作时间有明确的法律规定。
毕竟，过度工作也会给员工带来重大的健康风险，比如倦怠。
为了保护员工，有相应的规章制度，不遵守可能会导致法律行动。
例如，德国劳动法规定，从一个工作日结束到下一个工作日开始，必须至少有11小时的休息时间。
此外，每天最多工作8小时，在特殊情况下，最多允许工作10小时。
但是，只有在以金钱或空闲时间的形式提出适当补偿的情况下才能要求赔偿。
一般来说，下列规定也适用:在任何情况下都不得要求员工每天工作10小时。
无视法定期限、经常强迫员工加班的雇主将面临高额罚款。
据《Berufsjournal》报道，如果员工经常工作超过10个小时，雇主可能会为此付出高达3万欧元的代价。
在最坏的情况下，屡犯者甚至可能面临一年的监禁。
顺便说一下:处罚不仅会影响雇主本人，还会影响高级员工，如公司或工厂经理或部门负责人，他们负责遵守工作时间规定。
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