伦敦(美联社)——周二，英国最高法院裁定，英国最大的外卖公司之一的乘客无权享受集体谈判保护，因为他们不是员工，这被视为零工经济的一个里程碑式的决定。

　　英国独立工人联盟(Independent Workers Union of Great Britain)试图代表Deliveroo快递员，改善他们的工作条件。这些快递员在英国街头奔波，给顾客送外卖。当Deliveroo拒绝与工会谈判时，工人们提出上诉，称该公司侵犯了《欧洲人权公约》(European Convention on Human rights)所保障的权利。

　　法院驳回了上诉，裁定只有在工人和公司之间存在“雇佣关系”的情况下，集体谈判权才得到保障。法院表示，快递员不是员工，因为他们与公司签订的合同赋予了他们“几乎不受约束的权利，可以指定一个替代者来接替他们的工作”。

　　Deliveroo对这一决定表示欢迎，称它证实了下级法院的裁决，即该公司的骑手是自雇的。

　　该公司在一份声明中表示:“这对快递员来说是一个积极的判断，他们重视自营职业提供的灵活性。”

　　工会称这一裁决“令人失望”。

　　工会表示:“灵活性，包括账户替代选项，不是剥夺工人基本权利的理由，比如公平薪酬和集体谈判权。”“在权利和灵活性之间，这种危险的错误二分法是Deliveroo和其他零工经济巨头在努力使其剥削性商业模式合法化时严重依赖的。”