CUPE 21正在寻求推翻涉及工人赔偿委员会(WCB)和里贾纳市的一项关于因工作场所性骚扰而寻求赔偿的决定。
里贾纳妇女中心执行主任吉尔·阿诺特说:“从我的角度来看，这在很多方面都存在问题，显然其他人也一样。”
该工会向国王法庭提交了一份申请，要求推翻这一决定，称WCB同意该市的要求，即禁止工人根据萨斯喀彻温省人权法第40条索取金钱。
阿诺特说，这源于一种情况，但他指出，该市自己的骚扰政策规定，补救措施可以通过人权法获得。
里贾纳市的骚扰政策写道:“这项政策不限制或限制员工通过集体谈判协议、萨斯喀彻温省人权法、萨斯喀彻温省就业法、工人补偿委员会、萨斯喀彻温省劳工部获得其他补救措施的权利，也不限制或限制员工寻求独立法律建议的权利。”
人权法第40条规定，一个人最多可以获得2万美元的赔偿。
“……法院可以命令违反或正在违反该规定的人向因违反该规定而受伤的人支付法院可能确定的任何赔偿，如果法院发现某人故意和不顾后果地违反或正在故意和不顾后果地违反本法或委员会管理的任何其他法，最高可达20,000美元;或因违反本法或委员会管理的任何其他法而受伤的人因违反该法而遭受尊严、感情或自尊方面的痛苦，”人权法典写道。
阿诺特说，通过萨斯喀彻温省人权法支付损害赔偿金并不罕见，并指出这一制度已经存在了很长一段时间。
她补充说，这不是一个新情况，她想知道为什么城市和WCB现在做出这个决定。
现在的趋势
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“过了这么久，你为什么现在要限制它?”是因为我们所处的文化环境让人们更愿意站出来吗?”
她表示，这种情况看起来像是这是一种成本越来越高的事情，该市正在寻求遏制补救措施。
“如果你所在的机构认识到这是一个问题，而且问题严重到你会试图限制获得补救的途径，那么你为什么不积极主动一点呢?”
CUPE 21发布的新闻稿称，基于一些特征的骚扰是工会和里贾纳市外部工人面临的一个持续问题。
它指出，如果这一决定被允许成立，它将开创一个先例，即萨斯喀彻温省的工人将无法根据人权法完全获得补救。
阿诺特说，他们不应该阻止员工寻求赔偿，而是应该努力创造一种文化，让性骚扰不再是工作场所的一个问题。
“这就像加拿大人意义的基石，对吧，这就是人权。这是我们作为一个民族所坚持的理想。当我们的人权被争夺的时候呢?我对此深感不安，我觉得每个人都应该对此深感不安。”
不过，她说，更好的做法是有可能的，她指出，纽约市应该寻求专家来帮助改变他们的工作场所文化，这样他们就不必再制定另一项政策或赔付了。
“当企业更专注于创造一种归属感的文化，包括他们的底线时，企业就会蓬勃发展。做生意就是为了钱，所以如果你的员工感到安全、有价值，觉得自己属于他们为之生产的文化，即使只是在这方面，你也会更有效率。”
阿诺特建议企业听取员工的意见，并指出哪些领域似乎存在重大问题。他指出，员工可能面临不同类型的歧视。
“我们寻找可以发现偏见的地方，并探索它们是什么，让人们进行艰难的对话。”
阿诺特补充说:“向专家寻求帮助，把它作为优先事项。”
法庭日期定在3月9日，发布的消息称，将听取五个组织的意见，包括萨斯喀彻温省劳工联合会、里贾纳区劳工委员会、萨斯喀彻温省零售批发和百货商店工会联合委员会、萨斯喀彻温省政府雇员工会和萨斯喀彻温省人权委员会。
《环球新闻》联系了里贾纳市寻求回应。