《倒退:NDIS的劳动力安排如何破坏体面工作和性别平等》警告称，支持该计划的25万工人的工作条件不断恶化，可能会破坏该计划的长期生存。该计划越来越依赖数字平台、第三方中介机构和独立承包商。

　　未来工作中心的报告呼吁进行全面改革，以保护NDIS工人，其中40%是临时工。通过减少浪费和加强问责制，提高NDIS工作标准还将使该计划对参与者和纳税人更有效地发挥作用。

　　关键的改革:

　　根据社会和社区服务奖，在伤残补助计划定价安排中强制要求提高所有伤残补助计划资助的残疾支助工作者的最低工资

　　建立国家为残疾支援工作者设立强制性工人注册和认证计划

　　要求所有NDIS供应商注册，并按注册要求比例进行注册内特对提供服务的风险

　　确保所有NDIS支持工作者都能获得充分的监督和支持，有保障的工作和就业权利，并有集体代表权和谈判权

　　为残疾支助工作人员提供可移动休假和培训

　　审查资金和定价，以便工人能够集体为超额工资进行谈判

　　“NDIS是一个主要的雇主，也是间接就业的巨大来源。未来工作中心工业和社会政策主任菲奥娜·麦克唐纳博士说:“尽管它对社会和经济的规模和重要性，但未能兑现对工人(主要是女性)在公平薪酬、体面工作条件和职业机会方面的承诺，可能会危及该计划的可持续性。”

　　“对NDIS的有限监管削弱了公平薪酬和工作条件。这导致了对临时工的过度依赖，在支持该计划的工人中，临时工占了惊人的40%，他们忍受着支离破碎的工作时间和相对于工作要求和风险的低工资。

　　“降低他们的工资和工作条件不仅会阻止潜在的工人加入该行业，还会影响向弱势NDIS参与者提供支持的质量。”

　　“迄今为止的政策回应，包括国家关怀和支持经济战略和独立的NDIS审查，都是受欢迎的。但是到目前为止提出的解决方案是零散的，不足以确保该计划有效和可持续，保护就业和残疾人。

　　“NDIS有很大的潜力为使用它并为之工作的人做更多的事情，但前提是我们必须正视可能破坏其目的的实际问题。

　　“在NDIS范围内确保体面就业不仅关乎经济可持续性;这是为了实现社会公平，实现十年前做出的高质量就业和支持的承诺。”

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