博彩巨头Tabcorp Holdings可能面临自2018年以来首次针对薪酬的罢工，因为代理公司Ownership Matters和ISS加入了澳大利亚股东协会，敦促股东投票反对Tabcorp首席执行官和董事的拟议薪酬。

　　“所有权问题”建议其客户投票反对Tabcorp首席执行官亚当·雷滕斯基尔德的短期激励措施，认为考虑到该集团在23财年的财务表现，114万美元的奖金“过高”。

　　这家代理公司还表示，Tabcorp董事长布鲁斯?阿克赫斯特(Bruce Akhurst)和非执行董事的收费与ASX 30成分股公司类似，尽管Tabcorp在ASX 300指数(ASX 300 Index)按市值计算排名第145位。

　　“分拆后的首席执行官的年薪为150万美元，与彩票公司的首席执行官相同，尽管TLC目前的市值是后者的4.5倍，而且在物质上更有利可图，”Ownership Matters表示。“在未来一段时间内，如果泰航的市值没有改善，首席执行官的薪酬相对于澳交所的同行而言将显得过高。”

　　ISS对其客户表示，该公司显然采用了其作为一个更大实体(彩票公司(the Lottery Corporation)分拆之前)时的薪酬结构。ISS称，Rytenskild的固定薪酬以及短期和长期激励性奖金过高。ISS还表示，在分拆后，董事长和非执行董事的费用没有调整。

　　ISS表示:“对业绩结果有一个概述，以及相对于目标的既定业绩水平。然而，薪酬披露很差，不如这个市场上看到的更好的公司治理实践。”

　　“鉴于非财务指标的权重很高，股东可能会注意到，所提供的信息披露并不能恰当地证明巨额奖金的合理性。”

　　包括现金奖金在内，雷滕斯基尔德在23财年的薪酬为207万澳元，高于澳大利亚200指数成份股公司首席执行官现金薪酬的中位数。他还有资格获得150万至230万美元的目标短期激励(STI)。

　　在23财年，董事会以目标的75.8%(114万美元)奖励了雷滕斯基，其中一半递延至股权，期限为两年。

　　阿克赫斯特的年薪为49.33万美元，而非执行董事的年薪为16万美元。Tabcorp董事会辩称，这些费用对于留住和吸引有经验的董事来说是合适的。

　　Ownership Matters表示，鉴于Tabcorp未达到EBITDA、税后净利润和运营支出预算，以及董事费用远高于澳交所市值相当大的同行，该公司支付的薪酬过高。

　　Tabcorp拒绝置评。该公司将于下周三召开年度股东大会。

　　Ownership Matters和ISS的观点呼应了ASA就薪酬报告和关键高管的拟议薪酬向其股东发出的警告。ASA本月早些时候表示，Tabcorp的薪酬框架没有反映出该公司与彩票公司(The Lottery Corporation)分拆后规模的缩小。

　　但代理公司CGI Glass Lewis不同意这种观点，该公司建议股东投票支持薪酬报告。该公司表示，鉴于23财年是公司的过渡年，该财年的业绩是“合理的”。

　　该机构指出，雷滕斯基尔德的薪酬比其指数范围内首席执行官的中位数高出32%，但表示，与行业和国家同行群体的中位数相比，固定薪酬是可以接受的。

　　Tabcorp上一次因薪酬问题罢工是在2018年，当时有40.4%的股东投票反对薪酬。

　　根据澳交所的“两振出局”规则，在明年的股东年会上，如果有超过25%的股东投票反对该报告，就会触发股东撤换董事会。

　　代理公司的建议不具有约束力，也不能保证澳超和麦哲伦等大股东会根据这些建议投票。

　　Tabcorp将其无法实现某些目标归咎于具有挑战性的市场和经济环境，但对符合条件的员工重新调整了STI资源。

　　该集团在分拆后的首份业绩报告中实现利润6650万美元，但已警告市场，新年头三个月的交易环境将会疲软。

　　上周四，这家在澳大利亚证交所上市的运营商的股价下跌10.3%，至87.5美分，当时Tabcorp告诉投资者，第一季度收入下降6.1%。

　　雷滕斯基尔德表示，该业务的数字投注营业额有所增长，鉴于市场环境走软，这是一个积极的迹象。

　　他说:“我们将继续不懈地执行我们的TAB25战略，并继续专注于为业务的长期成功做出正确的决定。”