亲爱的PAO,

　　我的雇主命令我调动工作，不给我降职，也不给我降薪，因为除了我没有其他人能做到。我何我不想转学，但我签了一份就业公司签订合同，同意调任任何工作。我是否可以合法反对雇主的调职命令?

　　Loelle

　　亲爱的Loelle,

　　请告知最高法院的决定在“皇家城堡运动和乡村俱乐部,inc .)和蕾切尔g . Balba et al .,“归档GR 197492年1月18日,2017年,由首席大法官卢卡斯Bersamin,它提供了:

　　“第三，答辩人没有拿出实质性证据表明，请愿人下令转移他们是出于恶意或动机不良。相比之下，证明转让的紧迫性和真正的商业需要否定了请愿人的恶意。

　　“最后，答复者自愿在各自的委任书上签名，即表示同意委任书所载的雇用条款和条件。这样纳入的条款和条件之一是管理层有权“在必要或明智的情况下”将员工从一份工作调到另一份工作，即:

　　“公司保留在必要或合适的情况下，将你从一个职位调到另一个职位，或从一个部门/部门调到另一个部门/部门的权利。

　　“答辩人既然明确同意上述情况，就没有理由反对他们的转让。根据Abbot Laboratories (Phils.)， Inc.诉国家劳动关系委员会案，同意公司招聘政策的员工，愿意根据雇主的业务要求被派往菲律宾其他地方的员工，没有理由不服从管理层的调动命令。事实上，雇员获得终身任职保障的权利并没有赋予她对自己职位的既得权利，从而剥夺管理层将她调任或重新分配到她最能发挥作用的地方的权力。”(重点)

　　你说你签署了一份劳动合同，同意调任任何工作，你的雇主最终命令你调任，没有降职降薪，因为除了你没有其他人能做到。因此，你不能在法律上反对雇主的调职命令，因为这是业务的需要，并且你在雇佣合同中同意调任任何工作。除非你能证明雇主对你的工作有恶意，否则你没有理由不遵从雇主的调任令。

　　我们希望我们能回答你的疑问。这个建议完全是基于你方所叙述的事实和我们对此的理解。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。

　　编者按:《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]受保护的)。