吉隆坡-马来西亚需要解决在发展合适的人力资源方面所面临的挑战，特别是工程专业，因为它朝着成功执行政府的经济计划，即2030年新工业总体规划(NIMP)和国家半导体战略(NSS)迈进。

　　投资、贸易和工业部长东姑拿督斯里扎鲁尔·阿卜杜勒·阿齐兹说，如果没有合适的人力资本和合适的人力资本人才管理，马来西亚很难实现成为工业化国家的梦想和愿望。

　　他说，考虑到今天的地缘政治环境，马来西亚正处于行业融合的最佳位置，公司正在重新调整和重新定义他们的供应链。

　　“马来西亚参与了16项双边和多边自由贸易协定。在这些自由贸易协定中，人才是重点，因为我们希望经济溢出效应惠及当地社区，”他在昨天为“部长们在前线领导:创造人才驱动的经济-政府政策和实践”研讨会上以“贸易，人才管理和产业政策的战略整合:通过人力资本发展促进经济增长”为主题的小组会议上说。

　　与此同时，东姑Zafrul告诉媒体，政府计划采取“灵活”和动态的方式，并采用“整个政府的方式”，让所有部委参与到与行业的接触会议中来。

　　他说:“通过这种方法，我乐观地认为，这个国家将能够加快培训和培养必要的工程师的努力。”

　　虽然马来西亚培养的工程师没有那么多，但东姑扎鲁尔说，根据高等教育部的数据，入学人数有所改善。

　　“至少它正朝着正确的方向发展。没有快速解决办法。”

　　他说，重要的是要消除对职业技术教育和培训(TVET)的传统和传统观点，特别是对父母、家庭和监护人来说，并强调职业技术教育和培训同样重要，而不是次于学术轨道。

　　“然而，我认为这种情况正在慢慢改变。即使在发达国家，职业技术教育也是通往工业化的重要途径，例如在德国和许多其他国家。

　　“我们必须‘拓宽人才渠道’，这必须从小学开始。我们需要建立一个强大的管道，为未来的工业劳动力做好准备，迎接关键技术的创新，”他说。

　　在未来5到10年，马来西亚的目标是吸引6万名技术/工程人才，以吸引高质量的投资，创造更高收入的工作。——马来西亚