研究表明，强制RTO的美国公司劳动力增长放缓_地球与科学

　　纽约，12月18日（新华社）——《华盛顿邮报》周三引用了来自Revelio实验室的数据，在美国，允许混合工作的公司的劳动力增长速度超过了要求员工返回办公室（RTO）的公司。

　　自2019冠状病毒病大流行以来，一些高管一直在推动员工花更多的时间在办公室里，认为这能培养一种更有吸引力的工作文化。在许多员工的抵制下，一些组织心理学家和管理专家提出了一种理论，认为公司正在把办公室任务作为一种把员工赶出去的工具，即使它们试图通过传统的裁员来削减成本和裁员，也会导致员工离职。

　　劳动力分析公司Revelio的调查结果来自美国上市公司的招聘和人员流失数据。他们表明，RTO政策实际上正在转化为更少的劳动力，而“完全远程或灵活的公司能够增长得更快，”进行这项分析的Revelio经济学家卢杰娜·阿卜杜勒瓦赫德（Loujaina Abdelwahed）说。

　　Revelio的数据显示，自2022年6月以来，许多公司开始推行RTO规定，允许灵活工作的企业数量增长了1.6%，而要求RTO的企业数量增长了1%。Abdelwahed指出，非rto公司的员工工作满意度更高。

　　Abdelwahed指出，Revelio的研究结果与学术研究中越来越多的关于RTO任务对组织健康影响的共识相呼应。

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