欧洲工会联合会（European Trade Union Confederation）表示，随着关键期限的临近，成员国在执行旨在确保工人获得体面工资的欧盟法律方面进展缓慢。

　　欧洲工会联合会（ETUC）的一项新研究发现，距离关键的立法截止日期还有几周时间，但七个欧盟国家甚至还没有开始为新的欧盟最低工资保护立法。

　　欧洲职工大会表示，在一场重大的生活成本危机之后，欧盟于2022年6月通过了新的欧盟法律，必须纳入国家立法才能生效，但法国、意大利、葡萄牙、塞浦路斯、爱沙尼亚、立陶宛和马耳他甚至还没有开始这样做。

　　“劳动人民已经为这项指令的实施等了两年，不应该再等了，”ETUC联盟秘书Tea Jarc在一份声明中表示。

　　“大多数国家的政府应该停止拖延，最终把这些承诺变成现实，”她补充说。

　　ETUC表示，该指令将使大约2000万工人受益，但认为最低工资（按平均收入的比例定义）仅在两个欧盟国家足够高。

　　欧盟新规于2022年6月获得议员和各国政府的同意，欧盟专员尼古拉斯·施密特（Nicolas Schmit）对此表示欢迎，他说，在人们对生活成本感到严重担忧的时候，这些新规将“有助于确保最低工资收入者能够负担得起有尊严的生活”。

　　他们遭到了丹麦和瑞典的反对，这两个国家有广泛的集体谈判，但没有最低工资标准，还有担心额外成本的企业的反对。

　　欧盟各国的最低工资标准差别很大，从保加利亚的每月477欧元到卢森堡的2571欧元不等。

　　最终规则不要求各国制定最低工资标准，但制定最低工资标准的国家必须确保有合理的方式来设定和更新最低工资标准，比如参照购买力。

　　欧盟委员会（European Commission）负责执行欧盟法律，可以将未采取必要措施的政府告上法庭——尽管这通常只会在截止日期（本案为11月15日）过后才会发生。

　　在德国等一些国家，政府辩称不需要采取行动，因为现有法律已经符合欧盟的规定。

　　欧盟委员会的一位发言人没有立即回应置评请求。

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