新德里，8月25日:中央政府推出了一项新的养老金计划，即统一养老金计划(UPS)，该计划将于2025年4月1日生效。

　　在UPS，政府提供了以前的旧养老金计划(OPS)的几个优点，如保证养老金，家庭养老金和指数化福利。这种养老金计划只适用于政府雇员，而不像新养老金计划(NPS)，它同时提供给政府和私营雇员。

　　现在，政府雇员将可以在UPS和新养老金计划(NPS)之间进行选择，以获得养老金。旧养老金计划也适用于一些邦的政府雇员。我们先来了解一下UPS。

　　根据统一养老金计划(UPS)，中央政府将向政府雇员发放养老金。如果一名政府雇员在工作25年后退休，他最后12个月基本工资的50%将作为养老金发放。这个计划的特别之处在于它有保障养老金的规定。如果一名政府雇员工作10年，政府将支付至少1万卢比的养老金，并提供指数化福利。

　　UPS还提供家庭养老金。如果雇员在退休后去世，他的家人将获得他退休金的60%。

　　在联合包裹退休时，亦会获发一笔过款项(除酬金外)。按每6个月基本薪金和离职津贴的十分之一计算。

　　超过230万中央政府雇员将从中受益。

　　最近，联邦部长Ashwini Vaishnaw在社交媒体上发表了一篇关于UPS的好处的文章，我们在此基础上比较了UPS, NPS和OPS。

　　UPS、NPS和OPS的区别

　　*UPS只服务于政府雇员。国家养老金计划适用于政府和私营部门的雇员。项目事务处也为政府部门雇员服务。

　　*在UPS，过去12个月平均基本工资的50%将作为退休后的养老金。国家养恤金没有规定有保障的退休养恤金，而项目事务处则将最后一次基本薪金的50%作为养恤金。

　　*UPS和OPS是一个安全方案。但是，国民年金是与股市挂钩的。

　　*与NPS一样，UPS将扣除10%的工资(基本工资+ DA)。然而，政府对此的贡献将为18.5%，此前为14%。项目厅没有扣减。

　　*UPS有一笔一次性退休金，每六个月按员工基本工资的十分之一计算。在国家养恤金中，在服务期间存入的总额中，60%可以在退休时一次性取出，40%可以作为年金。

　　*在联合服务和项目事务处，不需要投资就能获得养恤金，而在国家养老金计划中，必须将基金的40%投资于养恤金。

　　*退休金指数化的好处可在UPS和项目事务处使用。然而，这个好处在NPS中是不可用的。

　　*在联合包裹服务至少10年后，保证每月最低养老金10000卢比。国家养恤金没有这种规定，而项目事务处则有40%养恤金折算的规定。