随着非洲数据中心部门成为重要的全球参与者，性别多样性也必须跟上这种增长。

　　不幸的是，目前的估计并不乐观。Uptime Institute最近的一份报告指出，四分之三的数据中心运营商雇佣的女性比例不超过10%。

　　同样，国际能源署(International Energy Agency)的一项研究显示，女性仅占传统能源行业劳动力的16%，再次凸显了巨大的性别差距。此外，与男性同行相比，该行业的女性面临着20%的薪酬差距。

　　现实情况是，实现可持续发展目标并保持数字化曲线的领先地位，需要多样化和创新的劳动力。多样性、公平和包容不仅是道德要求;它们代表了推动创造力和促进创新的战略业务必要性。在这个重要的时刻，来自整个非洲大陆的行业领导者必须团结起来，为增加数据中心行业的女性代表铺平道路。

　　非洲能源商会最近建立的非洲妇女商业能源网络(AWBEN)是朝着正确方向迈出的重要一步。该商会旨在为能源和数据中心行业的女性打造一个支持性社区。该倡议认识到，随着能源部门的扩张，更多女性参与的必要性也在增加。

　　AWBEN的主要举措包括鼓励非洲妇女在能源行业的合作，举办指导计划，赋予妇女权力，让她们掌握自己的个人和职业发展，为STEM领域的女孩提供指导和赞助机会，为鼓励更多非洲妇女参与能源行业并发挥领导作用创造途径。

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　　阻碍女性参与数据中心行业的挑战之一是文化和社会规范的影响。在这方面，该行业必须团结起来，不仅要吸引女性进入该行业，还要打破可能阻碍她们追求角色的障碍。

　　通过消除这些历史性的挑战，我们可以创造一个环境，让女性感到有能力为数据中心行业做出有意义的贡献。需要改变的领域之一是女性领导。考虑职业选择的年轻女性可能会被阻止进入一个女性领导者很少的行业。这种情况需要改变。

　　此外，为了确保非洲可持续数据中心的未来，该行业必须在激励和留住下一代熟练专业人员方面进行投资。首先要鼓励年轻人才，尤其是女孩，从小就学习STEM学科。

　　支持诸如“数据中的女孩”和“数据中的女性”等倡议以及建立指导计划是实现数据中心行业更平等代表的关键步骤。

　　在施耐德电气，我们继续优先考虑提升女性的项目，如“女性如何崛起”和“我仍然崛起”。

　　- Waithaka女士是施耐德电气非洲英语区云和服务提供商部门的销售主管