卫生、劳动和福利部(MHLW)计划允许护理领域合格的外国工人在日本提供家庭护理。符合条件的外籍工人必须持有特定技术工人或技术实习培训签证。或者他们必须证明在日本提供家庭护理的其他资格。

　　一个专家委员会编写了一份报告和建议。预计最早将于2025财年开始实施。

　　到目前为止，外国护理人员还不允许在家庭护理领域工作。她们是被禁止的，即使她们已经完成了与日本家庭护工相同的培训。此外，他们被要求首先成为持证护工，这意味着他们需要通过更高级的资格认证，以及其他一些要求。

　　家庭护理包括在客户家中对患者进行一对一的关注。这使得有必要适应每个客户的特殊身体条件和生活情况。

　　在家庭护理的情况下，程序和方法因个人情况而异。因此，对日语沟通能力的需求也比多居民设施更大。这就是严格的资格要求的原因。

　　与此同时，家庭护理人员严重短缺。出于这个原因，运营商一直在呼吁放宽外国护理人员在家护理的资格要求。

　　此外，我们需要为接受护理的个人客户和提供护理的工作人员创造一个安全的环境。

　　允许外国专业人士按照与日本工人相同的标准提供家庭护理似乎是合理的。当然，流利的日语交流能力也是必要的。此外，深入了解日本人的日常习惯也同样重要。

　　厚生劳动省计划要求雇用外国护工的企业确保他们接受过适当的培训，比如如何与客户有效沟通，以及如何了解日本的生活方式。

　　专家们还在报告中呼吁开发平板电脑和数字技术，以便在家访期间出现的各种紧急情况下方便通信。有必要建立有效的指导方针和相关标准，而不是把这些交给个别企业。

　　居家护理企业也渴望得到实用的指导。他们应该提倡的措施之一是，让经验丰富的护理人员最初陪同新的外国护理人员工作。

　　在确保客户得到适当照顾的同时，我们不应忽视照顾者的安全。我们需要采取彻底的措施，防止看护者在他们探访的家中受到骚扰。

　　预计到2040财年，日本将需要272万名护理人员，预计这一年日本65岁及以上人口将达到峰值。这比2022财年活跃的护理人员增加了57万人。

　　希望MHLW能够更多地考虑如何为各种形式的护理确保足够的人力资源，而不仅仅是家庭护理。现在是紧急考虑采取严厉措施的时候了。当然，这也包括进一步改善外国工人的工作条件。

　　(请阅读这篇日文社论。)

　　作者:《产经新闻》编委会