几乎一半的澳大利亚永久移民的工作水平低于他们的技能水平，未能更好地利用这些知识，每年给澳大利亚经济造成90亿美元的损失。

　　德勤经济咨询公司(Deloitte Access Economics)的研究显示，尽管澳大利亚经济的许多领域都存在严重的技能短缺，但逾62万永久移民从事的工作并没有充分利用他们在原籍国获得的资格。

　　该模型发现，如果移民能够以与澳大利亚出生的工人相同的速度找到与他们技能相匹配的工作，那么在未来十年里，每年的国内生产总值(gdp)将提高0.5%，即平均每年90亿美元。对移徙工人的歧视被认为是阻碍更多地利用专门知识的一个障碍。

　　大约44%的永久移民的工作水平低于他们的资格水平，削弱了每个州和领地的经济产出。

　　Fatin Alrawi在伊拉克获得土木工程学士学位，在马来西亚获得土木工程硕士学位，并在2001年随家人移民澳大利亚时正在进行该领域的博士研究。但她从来没有在这个国家当过工程师。在完成了一个允许她在澳大利亚执业的过渡性课程后，Alrawi花了五年时间寻找她的职业的有偿工作，但没有成功。

　　她回忆说，有人告诉她“戴着头巾，没人会雇佣你”。

　　Alrawi最终放弃了工程学，在社区服务部门找到了一份工作，她在那里担任团队负责人。

　　她说:“我有一份非常有回报的工作，但当我想到工程学时，我内心有点受伤。”

　　“感觉戴着头巾和口音会让人们对你评头评足;这与你的资历无关，而是关乎你的长相或说话方式……我想让人们知道，口音表现出韧性、坚韧和决心。这意味着我能说多国语言。口音是聪明的标志，而不是无知的标志。”

　　Alrawi在悉尼西部生活和工作，这个地区的经济将从释放其庞大移民人口的全部技能潜力中获得不成比例的好处。

　　这项由国际结算服务公司(Settlement Services International)、澳大利亚安联保险(Allianz Australia)、新南威尔士州商业协会(Business NSW)、西悉尼商业协会(Business Western Sydney)和领英(linkedIn)委托开展的研究表示，减少移民在充分利用其技能方面面临的障碍“应该是国家的优先事项”。

　　移民经常发现他们的海外学历很难得到认可，报告呼吁改进这些学历的评估方式。

　　该研究称，需要更多的投资来培养新到的专业人士的英语水平。报告还呼吁制定政策，减少女性移民的就业障碍。与男性移民相比，女性移民的失业率更高，劳动力参与率更低。

　　移民在找工作时经常受到歧视。报告称:“劳动力市场内部的偏见是一个需要解决的关键障碍。”

　　西悉尼商业执行董事David Borger表示，支持移民充分发挥其潜力的改革将导致一个更加包容、繁荣和凝聚力的社会。

　　“这不仅仅是一个经济问题;这是一个人性的问题，”他说。“这些人为更好的生活而奋斗，为我们的社区做出贡献，梦想着与他们的能力相匹配的机会。”

　　博格表示，释放农民工的全部潜力需要“行业和政府的共同努力”。

　　尽管澳大利亚的永久移民计划专注于吸引海外合格的专业人士，但研究发现，近六成未充分利用的永久移民是通过技术移民进入澳大利亚的。

　　该模型发现，如果永久移民以与澳大利亚出生的工人相同的速度从事与其技能相匹配的工作，澳大利亚经济将增加约5.1万个全职工作岗位。移民和非移民工人的工资都将增加。

　　报告称:“通过利用农民工的技能，就业增长最大的行业是专业服务、公共管理和教育。”

　　如果移民的技能得到更好的利用，每个州和地区的经济都将得到提振。

　　从事零售、行政和支助工作以及接待工作的移徙者最有可能拥有未充分利用的技能。

　　新移民拥有大学学历的可能性是澳大利亚本土劳动力的1.7倍。在过去15年的永久移民中，53%的人拥有学士或以上的高等教育学位，而在澳大利亚出生的工作年龄人口中，这一比例为32%。