Wipro将从2024年9月起开始加薪。根据Mint的一份报告，公司内部表现最好的员工预计将获得8%的平均加薪。与去年6%的平均涨幅相比，这一增长标志着积极的转变，大多数海外员工将从新的薪酬结构中受益。

　　Wipro做出这一决定之际，越来越多的人感到不安对全球科技行业放缓的担忧。许多客户由于经济原因减少了IT支出经济的不确定性使得这一举措意义重大。Wipro是今年第二家宣布加薪的印度大型IT公司。塔塔有限公司咨询服务（TCS）是第一个，为表现最好的员工提供两位数的加薪，而从2024年4月开始，其他员工的加薪幅度在4.5%至7%之间。

　　Wipro的20万名海外员工中，大约75%的人（远程工作，远离客户所在地）的平均工资将上涨8%。员工站转车然而，在客户现场，预计将获得3%的小幅增长。2024年8月29日，Wipro首席人力资源官索拉布·戈维尔（Saurabh Govil）通过内部电子邮件传达了这些更新信息。他向员工保证，修改后的工资将反映在他们10月份的工资单上，以及9月份的欠款。

　　价值2540亿美元的印度IT业正经历一段艰难时期。去年，该行业的增长率仅为3.8%，是近年来的最低水平。鉴于此，Wipro决定提高工资，特别是比去年更好，被视为提高员工士气和留住员工的一步。

　　在此之前，Wipro最近也进行了领导层变动，Srinivas Pallia将于2024年4月接替Thierry Delaporte担任首席执行官。帕利亚强调了这一点引导公司度过这些充满挑战的时期，专注于长期增长的重要性。

　　虽然Wipro和TCS已经宣布加薪，但其他IT巨头，如Infosys和HCL Tech尚未透露他们的计划。业内专家表示，这些公司正在谨慎地等待全球经济形势更加明朗在最终确定任何薪资调整之前。

　　尽管经济不景气面对经济挑战，Wipro积极主动地奖励员工是公司对员工承诺的标志。通过优先考虑表现最好的员工，Wipro旨在保持竞争力，并确保员工在不确定时期的满意度。

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