(路透社)-美国国家劳工关系委员会周五表示，该机构指责苹果公司通过限制工人使用社交媒体和工作场所即时通讯应用Slack，干涉工人集体倡导更好工作条件的权利。

　　美国国家劳资关系委员会周四发布的起诉书指控苹果公司围绕Slack的可接受用途制定了非法的工作规则，非法解雇了一名在Slack上主张改变工作场所的员工，要求另一名员工删除一条社交媒体帖子，并制造了一种员工被社交媒体监控的印象。

　　这是NLRB本月第二次对苹果提起诉讼。上周，该机构指责该公司要求全国员工签署非法保密、不披露和竞业禁止协议，并实施过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。

　　周五，苹果在一名发言人提供的一份声明中表示，该公司致力于维护“一个积极和包容的工作场所”，并认真对待员工的投诉。

　　“我们强烈反对这些说法，并将继续在听证会上分享事实，”该公司表示。

　　在回应上周的投诉时，苹果否认存在不当行为，并表示尊重员工讨论工资、工时和工作条件的权利。

　　如果苹果公司不与劳资关系委员会达成和解，行政法官将在2月份就此案举行初步听证会。法官的裁决可以由五人组成的劳工委员会审查，该委员会的裁决可以向联邦法院提出上诉。

　　这起新案件源于近三年前珍妮克·帕里什（Janneke Parrish）向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提起的诉讼，她表示，苹果公司因在员工维权活动中发挥主导作用而于2021年解雇了她。

　　新诉状称，帕里什利用Slack和公共社交媒体倡导永久远程工作，发布了一份薪酬公平调查，详细描述了苹果公司涉嫌的性别和种族歧视，并发表了批评该公司的公开信。

　　Slack允许员工创建小组对话，几年前在苹果公司推出，并在COVID-19大流行期间成为一个越来越受欢迎的讨论论坛。

　　NLRB投诉称，苹果公司有一项政策，禁止员工在未经管理人员许可的情况下创建新的Slack频道。投诉称，有关工作场所问题的帖子必须直接发给经理或“员工支持”小组。

　　帕里什的律师劳里·伯吉斯（Laurie Burgess）周五在一封电子邮件中表示，苹果“广泛侵犯”了工人的权利。

　　伯吉斯说:“我们期待苹果公司在审判中对实施表面上非法的规定和解雇员工负责，因为他们参与了呼吁性别歧视和其他侵犯公民权利的核心保护活动，这些活动遍及工作场所。”

　　该诉讼寻求法院命令，要求苹果公司撤销其涉嫌非法的政策，并赔偿帕里什因被解雇而遭受的收入损失和其他经济影响。

　　(Daniel Wiessner在纽约奥尔巴尼报道，Alexia Garamfalvi、Richard Chang和Jonathan Oatis编辑)

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