在一项内部调查发现他对两名前雇员有不当性行为后，圣地亚哥联合警监拉蒙特·杰克逊被解雇，立即生效。

　　根据进行调查的律师事务所的一封信，这两名前地区管理人员声称杰克逊曾对她们进行性侵犯，但遭到了她们的拒绝。他们随后在2023年被解雇。这两名妇女声称她们被解雇是为了报复。

　　该公司找到的证据表明，杰克逊“更有可能”从事不受欢迎的、基于性的行为，这与他对这两名女性的浪漫兴趣是一致的，但没有足够的证据证明她们是因为拒绝他的求爱而被解雇的。

　　因此，董事会和杰克逊“一致认为，分离符合该地区的最佳利益，”董事会主席莎娜·哈赞(Shana Hazan)在周五下午的一次特别闭门会议后发表了一份事先准备好的声明。

　　据该律师事务所称，调查还发现了其他指控，包括杰克逊曾提拔与他发生性关系的女性。该公司表示，没有找到足够的证据来证实这一指控，即某些特定女性的晋升是基于她们与杰克逊发生过性关系。

　　据该律师事务所称，还有其他指控称杰克逊有攻击性和性行为，但没有讨论这些指控的调查结果。

　　除了一页摘要外，该学区没有公布调查报告的全文。

　　学区发言人莫林·马吉表示，根据合同规定，杰克逊被无故解雇。这意味着他将获得6个月的遣散费。

　　杰克逊没有回复记者的置评请求。

　　哈赞说，副警司法比奥拉·巴古拉将立即接任代理警司。

　　“我们感谢警司拉蒙特·杰克逊博士的领导。我们相信，巴古拉博士经验丰富的领导将在这一过渡时期为我们的学生、家庭和教育工作者提供稳定和一致的服务。”

　　圣地亚哥联合教师工会主席凯尔·温伯格在一份声明中表示，工会支持巴古拉担任代理校长。

　　“作为工会教育工作者，我们为公立学校员工的安全工作条件和我们所服务的学生的安全学习条件而奋斗。所有公立学校的员工都有权享受安全的工作环境。”

　　代表圣地亚哥联合学校管理人员的工会，包括学校校长和地区办公室员工，在对其成员的一份声明中说:“在持续的不当行为指控之后，决定分道扬镳是维护我们所珍视的价值观的艰难但必要的一步。”我们的工会，AASD，仍然坚定不移地致力于创造和维护一种文化，让每个员工都感到受到重视和安全。

　　工会补充说:“在这艰难的时刻，请抱紧你的同事，用同情、善良和勇气来领导他们。”

　　自去年春天以来，杰克逊一直在接受调查，原因是学区当时没有透露有关指控。4月，学校董事会以大约10万美元的价格聘请了桑切斯和阿马多尔律师事务所(Sanchez & Amador)进行“敏感的内部调查”，官员们后来证实，这些调查是关于杰克逊的。

　　杰克逊正式担任校长才两年半，他的合同将持续到2027年6月。马吉说，他目前的年薪为433,125美元。

　　经过一年多的选拔过程，董事会于2022年3月一致投票选择他为校长。董事会成员说，他们选择他是因为他在地区的长期业绩，以及他的个人魅力和与他人建立社区的能力。

　　到那时，杰克逊已经在前任学区负责人辛迪·马滕(Cindy Marten)离职担任美国副教育部长后担任了一年的临时督学。

　　周五的消息增加了圣地亚哥联合学校学年的混乱开始，这是第三周。

　　本月早些时候，美国教育部民权办公室发布的一份报告称，圣地亚哥联合大学在2017年至2020年期间未能履行联邦法律第九条规定的义务，该法律旨在保护学生免受性别歧视。在此期间，圣地亚哥联合大学由马丁领导。

　　该机构发现，圣地亚哥联合大学未能证明，它对其他学生和工作人员对学生的性行为不端指控进行了第九条调查，对案件的记录保存不力，未能就第九条对员工进行培训，等等。

　　除了对杰克逊的调查，该地区还在对许多不当行为的指控进行另一项内部调查，包括骚扰、报复和歧视，这些指控针对的是该地区的主管和前警察局局长。

　　去年，11名学校警察提起诉讼，指控前警长阿方索·孔特雷拉斯(Alfonso Contreras)与一名警官有长达数十年的恋爱关系，并对一名警官进行性侵犯。

　　该诉讼还声称，杰克逊曾通过恐吓他的教师女友来报复另一名警察;原告称，杰克逊在没有事先通知的情况下旁听了她的课，并给了她一个不必要的拥抱。

　　今年5月，刚上任两年的孔特雷拉斯宣布将从警察局退休。

　　在6月份提交给法庭的单独文件中，代表孔特雷拉斯、学区和杰克逊的律师否认了这些指控，声称采取的雇佣行动是出于合法的、非报复性的原因，并指责原告没有照顾好自己的安全，也没有用尽行政补救措施。

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