吉隆坡:一家因向在马来西亚的尼泊尔工人提供45美元(210令吉)的“福利和保护服务”而受到审查的当地私营公司出面为自己辩护，声称它已经与尼泊尔当局达成了协议。

　　该协议由尼泊尔外国就业局的一名官员和FWWMC Sdn Bhd的董事总经理签署，本应于2024年1月1日生效。

　　该协议规定，在三年内，每年将向雇用尼泊尔工人的马来西亚雇主收取15美元(70令吉)。

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　　两国的行业参与者都对涉及私营公司的协议发出了警告，一些人甚至质疑，在有相关政府机构和移民权利组织提供福利和保护服务的情况下，还有必要让私营公司提供这些服务。

　　FWWMC Sdn Bhd的董事总经理希兰(Seelan)表示，马来西亚政府与此事无关。然而，他表示，如果有必要，FWWMC愿意就此事与马来西亚政府会面，尽管目前“没有必要”。

　　“不，这个(协议)完全是尼泊尔的。尼泊尔政府有权这样做(签订协议)。他们可能想要想出这个机制来照顾他们在这里的工人，”他告诉《星报》。

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　　Seelan声称，该协议是在2023年12月与尼泊尔劳动、就业和社会保障部达成的。

　　他声称，协议的执行暂时搁置，因为一些信息可能还没有到达小组中的球员。

　　“这是暂时搁置的。我们需要在实施过程中解决所有利益相关者，即(行业)协会，”他说。

　　“我们正在努力解决这个问题，”他补充说。

　　尼泊尔外国就业委员会执行主任在给FWWMC的信中签字，信中说，尼泊尔驻马来西亚代表团将提供充分的合作和一切必要的支持，以便按照协议执行上述服务。

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　　信中还补充说，尼泊尔驻马来西亚代表团被要求向马来西亚政府和当地雇主传播尼泊尔政府制定的这项新政策的信息。

　　然而，尼泊尔驻马来西亚大使馆的一位发言人表示，他们没有收到任何“有关此事的官方信息”。

　　当被问及为什么尽管FWWMC和外国就业委员会之间达成了协议和信件，但大使馆却不知道这一安排时，Seelan表示，这件事只与“选定的”人员讨论过，可能还没有落实。

　　“正如我所说，有些事情没有公开承认，例如，行业没有适当地了解这一机制。他们大吵大闹。他们只看了45美元的费用，”他声称。

　　他补充说:“在这个问题上，我们只是与一些非常有选择性的人进行了沟通，所以并没有触及实际情况。”

　　关于如何收取费用，他说将为此开发一个门户网站。

　　Seelan声称，一旦工人的认证完成，尼泊尔劳工专员批准了要雇用的工人人数，马来西亚雇主将被要求向FWWMC付款。

　　当被问及如果马来西亚雇主拒绝支付费用会有什么后果时，他声称，“合适的雇主”可能不会对每年向每名员工支付60令吉左右的费用有问题，因为这是一笔小数目。

　　他补充说:“我相信，随着时间的推移，它会顺利运作。”

　　他说，如果出现问题，公司将在这里与雇主会面解决问题。

　　根据《星报》看到的协议，该公司负责为被马来西亚当局拘留或逃离雇主的尼泊尔工人提供服务。

　　它还要求在马来西亚的尼泊尔工人在其数字平台上注册，该平台被称为数字福利监控系统(DWMS)，该平台将由该公司开发。

　　这家马来西亚公司还被要求开发一款地理追踪移动应用程序，以追踪潜逃的尼泊尔工人的下落。

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