全球最大的咨询和会计师事务所之一计划监控其员工的办公地点，以确保遵守将于明年生效的更严格的复职政策。

　　普华永道(PricewaterhouseCoopers)宣布，其英国分公司“更加重视面对面的工作”。该公司出台了一项新政策，要求员工每周至少有三天(即60%的时间)待在办公室或与客户在一起。据该公司称，这比之前规定的在办公室或与客户见面的时间增加了两到三天。

　　普华永道的一位发言人告诉福克斯商业频道，在一封内部邮件中，员工被告知公司将每月与他们分享他们的位置数据。

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　　普华永道英国管理合伙人劳拉?辛顿表示:“新政策使我们的工作时间与客户和同事保持平衡，”她补充说，“考虑到我们对客户服务、培训、学习和发展的关注，这对我们的业务和员工来说都是正确的。”

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　　该政策将于明年1月生效，普华永道表示，这将给员工时间“规划这些安排”。

　　一位发言人表示，如果员工的数据显示他们“一直违反政策”，普华永道将首先寻求了解原因。

　　随着疫情的消退，有一波公司，尤其是科技行业的公司，要求员工回办公室工作。

　　2023年，亚马逊警告说，不遵守重返办公室政策的员工可能会被解雇。亚马逊现在要求员工每周三天亲自上班。据几份报告称，这还会危及员工获得晋升的机会。

　　在2023年，不完全远程的meta员工也被要求每周至少回办公室三天。

　　摩根大通(JPMorgan Chase)首席执行官杰米?戴蒙(Jamie Dimon)一直直言不讳地批评在家工作的缺陷。他的公司与摩根士丹利(Morgan Stanley)和高盛(Goldman Sachs)在2022年秋季采取措施减少远程工作。

　　摩根大通曾在2020年底推动高层交易人员复职，并在2023年推动董事总经理复职。