八打岭查亚:人力资源开发公司(HRD Corp)承认总稽查司(A-G)报告和公共账目委员会(PAC)发现的缺点。

　　该基金主席拿督阿布·胡莱拉·阿布·亚兹德表示，该培训基金已经实施了几项改进措施，这些措施多年来帮助增加了税收。

　　“就背景而言，两份报告中的审计都是在2019年至2023年期间对HRD Corp进行的。

　　他在周四(6月27日)的一份声明中表示:“在这些审计发现之后，已经实施了一些改进措施。”

　　不过，该声明并未提及人力资源开发公司将向雇主征收的税款用于几项高风险投资的发现，尽管该培训基金并非投资机构。

　　他说，尽管受到Covid-19大流行的初步影响，但过去几年，培训基金的征收和使用率有了显着提高。

　　“征费从2020年的4.75亿令吉增加到2023年的21.3亿令吉。

　　“征费的使用率从2020年的63%上升到2023年的71%。

　　他说:“如果把已批准和未支付的征费(培训后才支付的征费)计算在内，2023年的征费使用率达到83%。”

　　Abu Huraira说HRD公司的税前利润也从2020年的2580万令吉增加到2023年的9750万令吉。

　　“为了解决拖欠问题，HRD公司加强了合规和执法力度，导致2023年的拖欠金额为96,27万令吉，比往年有所增加。”

　　他指出，人力资源开发公司今年也在人力资源部的“Rekayasa KESUMA”计划下实施了改革，以改善其治理。

　　他说，其中一些举措包括取消技能护照项目，而不会给人力资源开发公司或政府带来任何成本和损失。

　　“其他举措包括将原来的‘风险与审计委员会’拆分为‘风险委员会’和‘审计委员会’;设立一个与征款信托账户分开的策略措施账户;收紧投资审批程序;促进和鼓励雇主更善用征费。

　　他说:“人力资源开发公司将确保持续改进，以确保良好的治理，从而使基金组织的国家人力资本开发任务得到有效实施。”

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