61岁的Vijay Nadarajah在工作33年后退休，他只想重返工作岗位。

　　他从海外回到马来西亚已经快两年了，他曾在一家总部位于香港的国际港口管理公司工作了大约18年，在印度尼西亚、阿曼和巴基斯坦等国工作。

　　根据公司政策，他必须在60岁时退休，这与马来西亚的规定相同。退休后的前六个月，他和妻子一起去加拿大看望双胞胎女儿。

　　但一旦回到雪兰莪州沙阿南的家，打高尔夫球和旅行就不是他的选择了。

　　“我知道，你知道，(我以前的公司)有这个(强制退休年龄为60岁)的政策。但我只是觉得你仍然有很大的能力来交付，特别是这些天，”他告诉马新社。

　　因此，他搜索了所有的招聘启事，并聘请了一位猎头为他找到一份工作。

　　维贾伊还参加了一些课程，以提高自己的技能，保持与时俱进。他注册了一个将老年人与潜在雇主联系起来的招聘门户网站。

　　像许多同龄人一样，他不认为自己已经准备好被抛弃，他觉得60岁是新的50岁。

　　由于医疗保健的进步和生活水平的提高，马来西亚人的寿命更长，生活更健康。

　　然而，在帮助退休人员找工作方面还没有得到足够的重视，尽管一些公司——比如hiresenors，一个针对50岁以上人群的招聘门户网站，以及Talent Corporation Malaysia Bhd (TalentCorp)——已经开始着手这项工作。

　　马来西亚统计局的数据显示，到2021年，马来西亚65岁及以上的人口占总人口的7%，达到老龄化国家的水平。

　　到2030年，这一比例可能会增加到14%，使马来西亚成为一个老龄化国家。

　　马来西亚雇主联合会(MEF)表示，预计到2040年，60岁以上的人口将达到730万。

　　马来西亚统计局(Statistics Department)的数据显示，马来西亚刚过60岁的人预计还能再活10年左右，男性和女性的寿命分别为18.2年和20.9年。

　　生育率也呈下降趋势，2023年达到每名妇女生育1.6个孩子的低点。

　　经济学家表示，2.1的出生率才能取代目前的劳动力。为了弥补这一短缺，老年人可能不得不在工作岗位上呆更长时间。

　　但是，尽管人们承认未来劳动力的平均年龄将会更大，但关于老年人的就业机会却没有太多的讨论。

　　为数不多的将老年人与工作联系起来的服务仍然有限或非常新。

　　例如，隶属于人力资源部的与政府有关联的人才公司(TalentCorp)有几个帮助马来西亚老年人找工作的项目。

　　TalentCorp集团首席执行官托马斯·马修表示，政府还积极参与了定于2024年完成的《国家老龄化蓝图》研究。

　　“自去年6月以来，人才公司采取了积极措施，以确保这些高级员工能够就业，并继续为国家做出有意义的贡献。

　　他说:“虽然规模很小，但第一步总是要改变未来，满足他们的经济需求。”

　　专家告诉马新社，年龄歧视在马来西亚就业市场很普遍。

　　他们说，许多公司在招聘员工时都有年龄限制，比如排除40岁以上的候选人。

　　MEF副主席法里德·巴西尔说，这是一种耻辱，因为许多退休人员和老年人有丰富的经验和智慧，他们可以与年轻一代分享，并帮助知识转移。

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