Thomas Chang博士说，太热的办公室会影响员工的工作效率。

　　一位学者说，许多公司都忽视了提供舒适的办公室温度是提高员工工作效率的一种相对简单的方法。

　　如何知道把你的房子设置在什么温度

　　Thomas Chang博士是一名数据科学家，也是南加州大学(University of Southern California)的金融和商业教授，他发现自己在一个一直很热的办公室工作。

　　“有一个笑话说，所有的研究都是自我搜索，这绝对是其中一个案例。我的办公室温度通常在华氏80度(26摄氏度以上)左右，我找不到任何设备来解决这个问题，”他周日早上告诉记者。

　　张说，那里“又热又难受”，几乎所有在大楼那一边工作的人都觉得太热了。

　　他说，公司位于加州南部，那里全年气候宜人。

　　“我们走进办公室……即使穿着短裤和t恤，天气也太热了，所以我们只能离开家，回家工作，这在很多方面都不理想。”

　　张说，他的研究让500到600名德国学生在一个房间里参加一些测试，房间里的温度通过加热器或空调升高或降低。

　　“一组学生将在不同的温度下参加这些测试，有数学测试，有一些口头任务和其他事情，所以我们只是把他们的表现与他们碰巧参加测试的房间的温度联系起来，我们发现，你知道，这会导致有意义的变化。”

　　当温度变暖时，女性往往表现得更好，尤其是在数学任务上，而男性则表现得更差。

　　他说，人们对自己喜欢的温度确实有不同的偏好，尽管一般来说，女性比男性更喜欢温暖一点的温度。

　　“在我家，这是非常经典的——我比我妻子更喜欢它，但我女儿最喜欢它，所以她跑得最热。”

　　他说，当人们试图确定室内应该有多热或多冷时，人们被性别或一个人燃烧了多少卡路里等问题所迷惑，但只关注性别却忽视了关键点。

　　“我认为最重要的是，如果你不舒服，你就不会发挥出最佳状态。”

　　在他关于供暖的研究论文发表后，负责他办公室空调的人把温度降到了55华氏度——略低于13摄氏度。

　　“天气太冷了，我不得不每隔15分钟离开一次，让我的手指暖和一下，因为我不能打字。”

　　他说，长期以来，人们一直在研究温度如何影响人们的行为能力，但很多研究都是由军方完成的，目的是“弄清楚温度如何影响你杀死他人的潜在能力”。

　　张说，他的研究旨在表明，温度也会影响知识型员工或白领员工的工作效率。

　　“那些除了打字几乎什么都不做的人，但他们必须考虑到……这会在很大程度上影响他们的表现。”

　　张说，温度是提高员工工作效率的一种简单方法，但“我们只是没有考虑那么多”。

　　“当涉及到温度时，你知道，你知道的，人们只是不关心它，至少对你知道，室内白领工人来说。”

　　他说，尽管关于办公室或家中合适环境温度的讨论经常是一个热门话题，但这一结果仍然存在。

　　“但有多少人在谈论这个问题时，把它放在‘既然温度对房间里的大多数员工来说不理想，我们就是在浪费钱，因为我们没有达到最高生产率’的背景下?”

　　他说，温度和工作效率之间的联系应该鼓励公司更加关注员工的舒适度。没有完美的温度，所以有必要听取占用空间的人的意见，无论是在家里还是在办公室，来决定他们想要的温度是多热还是多冷。

　　他说，放松办公室着装要求，或许允许那些太热而不能穿短裤的人穿短裤，这是一种有助于让更多人在同一温度下感到舒适的方法。