由于《2024年公平工作立法修正案(填补漏洞第2号)法案》对《2009年公平工作法案》进行了修订，我们的职能将从今天开始发生重大变化。

　　你可以在我们的新法律网页上了解到这一点。

　　从今天起，法律:

　　授权我们处理与争议有关的申请

　　关于迪斯科的权利

　　其次，改变临时雇佣的定义，改变从临时雇佣到永久雇佣的途径，以及我们在纠纷中的角色，改变与假公司有关的一般保护条款

　　合同和受保护的工作场所权利赋予了我们与执行数字平台工作的“员工式”工人相关的权力，包括:制定最低标准订单的能力、处理纠纷的能力

　　关于数字平台的不公平停用，赋予我们与道路运输业有关的权力，包括:新专家小组制定最低标准订单和道路运输公司的能力

　　合同连锁订单，并处理某些现代裁决事项，处理规范的道路运输工人纠纷

　　关于不公平的解雇

　　一项适用于某些道路运输业事务的新的道路运输目标使我们能够登记与受管制工人和企业有关的集体协议;将一些工作场所代表的权利扩展到受管制工人;赋予我们处理纠纷的权力

　　关于不公平的

　　独立公司的合同条款

　　承包商为《2009年公平工作法》提供了雇员和雇主的定义。

　　我们出版了一系列的信息和教育材料，以帮助您了解新法律。您可以从我们网站的新法律页面访问这些材料。

　　申请表格及在新司法管辖区回应申请的表格亦已公布。这些表格可以从我们网站上的表格页面访问。

　　我们今天还发布了一项决定[2024]FWCFB 316以及改变现代奖励的决定，以解决现有现代奖励规定与关于临时就业的新法律之间潜在的不确定性和相互作用的困难。对现代奖励条款的修改将于2024年8月27日生效。

　　您可以通过?订阅公告?或?在linkedIn上关注我们?.?了解改革实施和变化的最新情况