加拿大广播公司总裁兼首席执行官凯瑟琳·泰特告诉下议院遗产委员会，她和加拿大广播公司的高管团队没有得到“所谓的奖金”，但不排除“激励性薪酬”，因为皇家公司计划裁员。

　　自加拿大广播公司宣布计划今年裁员约10%以来，这家公共广播公司高管和高级员工的奖金问题一直受到密切关注。

　　该委员会去年曾表示，在计划裁员时，“向高管成员发放奖金是不合适的”。

　　泰特说，通常所说的奖金是基于业绩和关键业务目标的“风险激励薪酬”，是国有企业和公共部门非工会薪酬的一部分。

　　“绩效工资不是我的决定。事实上，这是董事会的决定，而这一决定将在财政年度结束时做出。离财政年度结束还有两个月的时间，”泰特周二晚上对委员会说。

　　“正如我在公开场合所说，一切都摆在桌面上。因此，我们将在本财政年度结束时，根据我们的财务状况看到结果。”

　　去年12月，这家公共广播公司宣布，为了应对1.25亿美元的预算缺口，它将裁员约600人，而且不会填补约200个空缺。

　　计划中的裁员包括英语和法语服务部门的约250个职位，其余的裁员将发生在更广泛的企业和技术服务部门。

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　　周三上午，遗产部长帕斯卡尔·圣昂吉告诉记者，虽然委员会关注的是加拿大广播公司的奖金，但她对这家公共广播公司的主要优先事项是解决财政挑战和运营问题。

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　　“我考虑的是我们公共广播公司的未来和可持续性，因为他们面临着其他所有媒体都面临的同样的媒体危机。他们的广告收入正在减少。”

　　“在新的背景下，我们需要考虑CBC/加拿大广播电台的未来，这就是我要做的工作。”

　　根据《环球新闻》对塔伊特薪酬的分析，如果她处于薪酬范围的高端，她的最高奖金为145880美元。

　　泰特对此进行了辩护，称绩效薪酬来自她的基本薪酬，是根据业绩发放的。

　　保守党议员雷切尔·托马斯表示，作为首席执行官，建议员工是否接受这种基于绩效的薪酬是泰特工作的一部分。

　　泰特回答说，如果企业目标得以实现，她将推荐所有符合条件的员工(超过1000个职位)获得“全额工资”。

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　　在更广泛的裁员问题上，泰特告诉委员会，如果公共广播公司的财务状况有所改善，他们将相应地调整计划。

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　　加拿大广播公司每年从联邦政府获得大约13亿美元的资金，泰特说，他们的预算中约有三分之一来自广告收入，而广告收入在低迷的市场中受到了影响。

　　泰特说:“加拿大广播公司/加拿大广播电台是世界上资金最糟糕的公共广播公司之一，每个加拿大人33美元，每天一毛钱。”

　　在这种情况发生变化之前，我们必须继续利用现有资源，尽最大努力利用有限的资源来完成我们的任务。”

　　遗产委员会的成员们开始关注泰特和她的高管同事们是否在宣布这些削减计划后不久就接受了年终奖金。

　　考虑到员工面临的情况，泰特没有透露她是否会选择退出该计划，或者拒绝奖金，并走开了记者的询问。相反，保尔特出面回答了问题。

　　自由党议员Michael Coteau在泰特作证时说:“加拿大人只是在寻找一个信号，表明(你)愿意与国家的基调合作。”

　　Coteau表示，在去年3月支付了1,500万美元奖金后，该广播公司在12月宣布裁员“令人难以接受”。

　　新民主党议员彼得·朱利安周二表示:“大多数加拿大人都感到对加拿大广播公司和加拿大广播电台的强烈支持。”

　　“在削减重要服务开支的时候还发放奖金的想法是没有道理的。”

　　裁员宣布后，泰特告诉加拿大广播公司新闻主播阿德里安娜·阿森诺特，在一次关于即将裁员的采访中，高管奖金的决定尚未做出。

　　新民主党议员和委员会成员Peter Julien在听证会前表示:“高管奖金的分配非常糟糕，我们认为加拿大广播公司和加拿大广播公司需要做的是在社区层面进行投资。”

　　在假期休会之前，遗产委员会成员一致投票要求CBC首席执行官和其他高管在2024年的第一次会议上就这些裁员作证。

　　来自环球新闻的纳撒尼尔·达夫和加拿大新闻社的资料。