澳大利亚发展最快的科技公司之一Octopus Deploy的首席执行官表示，使用职场性别平等机构(Workplace Gender Equality Agency)的薪酬差距数据来衡量薪酬公平，表明缺乏“批判性思维”，而且得出的结果是不准确和无益的，因为没有足够的女性软件工程师可以雇佣。

　　章鱼部署的老板保罗·斯托维尔和Rokt的首席执行官布鲁斯·布坎南一起批评了对WGEA数据的报道，他说如果可以的话，他会雇佣更多高薪的女工程师，而布坎南则声称这些数据没有考虑到他在海外的女员工。

　　斯托维尔周一晚间在一篇博客文章中写道:“WGEA公布的原始性别薪酬差距数据……以及该协会发表的‘点名羞辱’文章是一种非常生硬的工具，对于实现我们都希望的那种全社会变革来说，这可能是必要的。”

　　“然而，我认为这份报告及其背后的含义并不准确或有帮助。它用一种我强烈反对的特殊方式来描绘我们的业务。”

　　斯托维尔上周在领英(linkedIn)上发表评论称，声称他的公司存在性别薪酬差距的说法是“无稽之谈”，任何暗示存在性别薪酬差距的人“都没有进行足够的批判性思考”。他将其归咎于女性软件工程师的相对短缺，而这是他的员工收入最高的领域。

　　政府机构公布的数据显示，Rokt的总薪酬差距中值为52.4%(包括奖金和加班费)，而Octopus Deploy的总薪酬差距中值为31.8%。

　　这一比例并不是衡量男女在做同样或类似工作时所获得的薪酬，也就是所谓的薪酬平等。WGEA的性别薪酬差距数据比较了一个组织内男性和女性的总薪酬中位数。

　　具体四分位数的数据显示，在Octopus Deploy总薪酬最高的四分位数中，17%的员工是女性，而在薪酬最低的四分位数中，55%的员工是女性。在Rokt的澳大利亚团队中，收入最高的四分之一中只有3%的员工是女性，而收入最低的四分之一中有45%是女性。

　　WGEA的数据只分析了澳大利亚球队的薪酬。

　　Octopus Deploy是一家快速发展的昆士兰科技公司，由斯托维尔和他的妻子索尼娅创立。2021年，该公司从纽约风险投资公司Insight Partners筹集了1.725亿美元，一举成名。

　　斯托维尔表示，在全球范围内，Octopus Deploy的性别薪酬差距较小，为16%，这是由男性主导的部门推动的，比如收入最高的工程部门。

　　在Octopus Deploy的工程部门中，女性仅占10%，性别薪酬差距为- 1.15%，这意味着女性的薪酬略高。

　　“章鱼并不完美。我们希望让更多女性进入技术岗位，并正在为此做大量工作，”斯托维尔写道。

　　Rokt首席执行官布鲁斯?布坎南(Bruce Buchanan)在一篇回应《金融评论》(Financial Review)关于薪酬差距的文章的博客中指出，该公司在悉尼的办事处只占其员工总数的五分之一，而这些员工主要在美国。

　　布坎南表示，整个公司的性别薪酬差距中值为18%，他的直接下属中有50%是女性。

　　布坎南写道:“与其他科技公司的比较并非对等，因为Rokt在澳大利亚的办事处有95%以上的员工从事工程，特别专注于我们与电子商务相关领域(机器学习、数据科学和人工智能)的先进技术。”

　　“我个人非常热衷于消除结构性障碍所需的变革，这些障碍限制了任何人的机会，并导致了我们在Rokt的薪酬差距。”

　　Culture Amp负责公平运营的副总裁奥布里·布兰奇-萨雷拉诺(Aubrey blanch - sarellano)表示，虽然性别收入差距中位数可能不是衡量公平的完美方法，但它仍然可能有用。

　　布兰奇-萨雷拉诺表示:“我真的不相信，当你谈论像公平这样模糊的事情时，会有一种完美的衡量标准来衡量它。”

　　Culture Amp在当地科技行业的性别薪酬差距最小，占总薪酬的5.7%。这一差距是由研发职位的性别比例造成的，这些职位往往是薪酬最高的。

　　例如，Culture Amp研发团队中36.7%的人认为自己是女性或非二元性别，而在面向客户的员工中，这一比例为56.2%。布兰奇-萨雷拉诺表示，企业有责任缩小这些代表性差距。

　　“女性工程师的供应受到限制……公司的选择是决定一个问题对他们有多重要。”根据这一评估，他们能够并愿意投入多少资金来解决问题?”

　　Xero首席执行官苏克辛德?辛格?卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示，薪酬平等和性别薪酬差距都是重要数字。

　　“你是在尝试三角测量，以找出信号和噪音在哪里?”我也相信，这两个数字都很重要，这就是我们披露它们的原因，”辛格卡西迪表示。

　　“我们只是试图获得尽可能多的数据点，以帮助我们找出要解决的问题，所以坦率地说，我认为不屑于任何有用的测量都是不明智的。”

　　施乐的性别薪酬平等率不到1%，有利于女性，因此几乎不存在。其总薪酬差距中值为11.4%，这反映出这家会计软件公司在澳大利亚的员工中，男性多于女性。从全球来看，其23财年性别薪酬差距中值为9.5%，低于22财年的11%。

　　当被问及没有足够的女性来填补软件工程领域的技术角色的说法是否合理时，辛格·卡西迪(Singh Cassidy)毫不含糊。

　　“没有。我想可以说的是，你必须在技术领域努力建设你的管道。”

　　“我不认为没有足够的女性。现实情况是，你必须有意识地对待你的管道，并建立管道。否则，这只是一个非常简单的借口。”