大约2000名联合工会成员计划在整个夏天进行为期29天的罢工。

　　机场的工会工作人员已经表示，他们将推迟6月24日和25日的工业行动。

　　工会表示，工人们已经投票接受了15.5%至17.5%的加薪，具体幅度取决于他们的乐队。

　　希思罗机场的一位发言人说:“我们很高兴地确认，联合工会成员已经投票接受了一份两年的高于通货膨胀率的工资协议，结束了目前的纠纷，允许罢工被取消。”

　　“我们现在可以共同前进，专注于为我们的乘客提供一个美好的夏天。”

　　夏季期间，许多英国学校都在放假，如果发生罢工，可能会造成破坏，并导致机场安检处排队。

　　联合工会秘书长沙伦·格雷厄姆表示，这是一次“来之不易的胜利”。

　　该提议包括加薪10%(从1月份算起)，10月份涨至11.5%，并与2024年的通货膨胀率保持一致，最低涨幅为4%。联合工会表示，“当加薪实施后，即期工资、工资范围和正式工资递进将会增加。”

　　联合工会补充说，该协议还包括改善产假和陪产福利。

　　6月初，希思罗机场3号和5号航站楼的安保人员表示，他们将在夏天罢工31天，因为他们拒绝了10.1%的工资，他们说这个工资“低于通货膨胀”。

　　以消费者价格指数衡量的通货膨胀率目前为8.7%，但另一项衡量指标——零售价格指数——截至今年5月为11.3%。

　　英国多个行业的工人一直在采取工业行动，主要是要求加薪，以与不断飙升的生活成本保持一致。

　　自2022年以来，铁路工作人员的大规模罢工一直在继续，工业行动也导致了包括护士、初级医生、边防部队工作人员和公务员在内的人员的罢工。

　　Unite区域协调官员韦恩·金说:“Unite代表和成员的团结和奉献精神是确保希思罗机场带着更好的提议回到谈判桌的根本。”

　　今年4月，在复活节假期期间，希思罗机场5号航站楼的安保人员罢工了10天，尽管机场表示，他们受到的干扰“微乎其微”。

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