利雅得—根据沙特人力资源和社会发展部(MHRSD)最近的一份报告，沙特私营部门的参与率从2019年的170万大幅上升至今年的230万。

　　MHRSD下的《劳动力市场公报》(Labor Market Bulletin)中的统计数据显示，在此期间，超过36万从未进入过劳动力市场的沙特人加入了劳动力市场。

　　沙特人就业的增加导致2023年第二季度总失业率降至8.3%。

　　就业市场中沙特人数的显著增长主要归功于重大改革和劳动力市场战略，以及劳动力市场的重大变革在为沙特人创造就业机会方面所反映的巨大支持。

　　该部门做出了许多努力，使王国的劳动力市场成为一个有吸引力的人才和竞争力的全球市场。

　　劳动力市场战略通过其支持实现王国2030年愿景的计划和举措，为在国家层面取得切实成果做出了贡献。

　　到2022年，沙特的劳动生产率增长率为4.9%，在G20国家中排名第一。

　　这些努力还有助于将沙特妇女的失业率降至15.7%。

　　劳动部最近发布的报告显示，劳动部与私营部门合作的计划在20多年的时间里成功地维持了私营部门所有类别的公民。

　　这种稳定性来自于提高员工可持续性的努力，以及该部门提供的培训机会和激励措施，除了经济奖励，以及持续的培训和发展。

　　通过其战略，该部努力加强妇女赋权、沙特化、提高技能、培训、监督和发展工作环境等领域。

　　它还通过若干举措努力提高沙特人参与劳动力市场的水平，例如启动供需预测单位的举措，并将本地化档案的管理移交给六个部委直接监督，在各个部门的具体活动和专业中发布了45项本地化决定。

　　该部还启动了国家技能战略，到2026年将王国在全球人才指数中的排名从30提高到20。

　　教育部成立了12个行业技能委员会，目的是根据符合市场需求的专业标准建设专业。

　　到2025年，该部门正在努力覆盖2000项技能，并为300个行业专业和专业路径建立和制定标准。

　　它还启动了技能加速器和向个人支付培训券计划，以发展技能。

　　该部的倡议旨在培训私营部门126个专业的32.2万多名沙特雇员，以培养国家干部的高、中、低技能。

　　它还与14家国家公司合作，启动了名为“Waad”的国家培训活动，以激励私营部门为沙特人提供培训，因为该倡议在2023年上半年成功实现了目标，机会数量达到193000多个。

　　该运动的目标是到2025年，培训目标人数达到115.5亿人次。

　　作为“2023年并行培训倡议”的一部分，共有62254名女性受益者接受了在职培训，实现了该倡议目标的62%。

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