作者:Mark Bergin和Brian Murphy, WRAL

　　北卡罗来纳大学系统的法律工作人员为其成员机构——包括北卡罗来纳大学教堂山分校、北卡罗莱纳州立大学和其他15所学校——提供了关于校园应如何遵守多元化和包容性新政策的指导。

　　在一封日期为6月28日、发给成员机构法律工作人员的四页信中，校园管理人员被指示“避免政治和社会纠纷”。

　　今年5月，北卡罗来纳大学理事会投票废除了要求该州公立大学设立多元化、公平和包容办公室和职位的政策。

　　新的理事会政策要求每个机构在9月1日之前证明它“完全遵守大学对机构中立和不歧视的承诺”。

　　北卡罗来纳大学校长彼得·汉斯将这封信转发给了大学校长。WRAL获得了汉斯的信息和这封信的副本。

　　“在过去的几个月里，我们从整个大学系统和公众那里收到了建设性的反馈，”汉斯在致校长们的信中写道。“我们听取了各方的关切，我希望你们会发现，所附的指导意见认真解决了这些讨论中提出的许多关键问题。”

　　新政策要求每所学校“提交一份报告，说明实施这一政策后所进行的裁员和开支削减，以及职位名称和职位描述的变化，以及这些节省是如何实现的……可以重新导向与学生成功和幸福相关的举措。”

　　这封信在四页纸中提到了12次中立。其中四次提到了机构中立。

　　信中写道:“校园必须考虑一个行动或实践是否等同于该机构对当代政治辩论或社会行动问题的立场或观点的支持。”“…如果是这样，则应停止或修改该行动或做法以符合政策。”

　　法律人员就13个主题提供指导。它们包括:

　　关注学生的成功

　　避免公司ntent背书

　　该政策并不禁止中心

　　一些中心将需要调整其内容

　　课程

　　具体内容的用人部门和员工职位

　　以学校的名义发表公共关系和媒体声明

　　研究

　　服务

　　承包

　　学生和教师团体以及外部演讲者

　　证明和报告的形式

　　Additio必要时提供指导

　　信中写道:“校园里最明显的变化之一是取消特定内容的任务、职责和招聘部门和员工职位的头衔。”“该政策禁止大学管理人员支持任何一种观点，如果这样做违反了法律和北卡大学的政策，包括政策本身。

　　“这一禁令涉及政治、政策和社会领域的各个职位，包括但不限于多元化、公平和包容的办公室和官员。”

　　北卡罗来纳大学教堂山分校董事会于5月投票决定让校长将230万美元的DEI支出转移到校园安全上。

　　汉斯说，这些变化的目标是产生“更多的讨论，而不是更少”。

　　“这项政策是对学术自由的有力肯定，”汉斯写道。“原则中立的目标是防止行政人员在有争议的问题上确立官方立场，正是为了让教师能够自由地进行教学和研究。”

　　“学生和学生团体同样不需要保持中立。”

　　除了北卡罗来纳大学教堂山分校和北卡罗来纳州立大学外，北卡罗来纳大学系统还包括阿巴拉契亚州立大学、东卡罗来纳州、伊丽莎白市立大学、费耶特维尔州立大学、北卡罗来纳A&T州立大学、北卡罗来纳中央大学、北卡罗来纳大学阿什维尔分校、北卡罗来纳大学夏洛特分校、北卡罗来纳大学格林斯博罗分校、北卡罗来纳大学彭布罗克分校、北卡罗来纳大学艺术学院、北卡罗来纳大学威尔明顿分校、西卡罗来纳大学、温斯顿-塞勒姆州立大学和北卡罗来纳科学与数学学院。

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