一项调查发现，十分之一的伦敦员工表示，他们在工作中目睹或经历过性骚扰，但大多数员工都没有举报。

　　由Personio委托开展的一项针对2000名英国员工的调查发现，在伦敦，选择不报告性骚扰的员工比整个英国更普遍，54%的伦敦人选择不报告性骚扰，而在全英国，这一比例略低于一半。

　　调查还发现，十分之四的伦敦人担心，如果他们报告了一个问题，会遭到报复或报复。

　　与此同时，十分之三的人表示，他们认为通过媒体解决问题可能比向管理团队提出问题更好。只有62%的员工相信他们的组织会公平地对待敏感的工作场所不当行为。

　　这项研究发布之际，伦敦金融城的公司仍面临着对待女性的问题。英国财政委员会(Treasury Committee)上月发布的一份报告发现，伦敦金融城的性别歧视“仍然很普遍”，改善这种文化的努力进展“缓慢”。

　　Personio人力资源合伙人和DEI主管皮特·库珀(Pete Cooper)表示:“工作场所不当行为的严重程度令人担忧，而这些行为未被报告的比例更是如此。”很明显，设立举报渠道只是让工作场所更安全难题的一小部分。

　　“重视信任和透明的职场文化至关重要。人们需要了解这些报告程序的存在，使用它们时感到安全，并信任他们的组织倾听他们的担忧并采取行动。”

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