职场专家表示，要求灵活工作的新权利将使数百万员工受益。

　　从周六开始，员工在新工作的第一天就有合法权利要求弹性工作。

　　以前，只有为雇主工作了26周或更长时间的人才适用。

　　弹性工作有很多类型，比如兼职工作、弹性工作时间、工作分担、错开工作时间、混合工作和在家工作。企业的出发点应该是考虑什么是可能的

　　Susan Clews, Acas

　　特许人事与发展协会(CIPD)的首席执行官彼得·切斯说:“这项新的第一天权利将使数百万人受益，帮助他们平衡工作和生活承诺，并在工作地点和工作方式上给予他们更多的发言权和机会。”

　　“在时间、日程安排和工作地点方面的灵活性可以为人们提供进入和留在工作岗位上的机会，尤其是那些有健康问题、有照顾责任或有其他生活选择的人。

　　“随着人口老龄化，以及因健康状况不佳而不从事经济活动的人数不断增加，灵活的工作方式比以往任何时候都更加重要，而且已被证明可以提高幸福感，对个人和组织都有好处。”

　　“疫情加速了人们对灵活工作制的理解和需求，许多组织通过引入更灵活的工作政策做出了积极回应。”

　　调解服务处公布了一份关于灵活工作要求的新法定业务守则，并提供指导。

　　Acas首席执行官Susan Clews说:“疫情爆发后，全球都在转向灵活的工作方式，这使得更多的人能够更好地平衡他们的工作生活，雇主也从这个有吸引力的工作场所中受益。”

　　“我们的新准则旨在进一步促进灵活工作，并涵盖新的法律变化。

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　　灵活的工作与多样性和包容性是交织在一起的，充分利用这个机会的企业真的可以为新的、令人兴奋的人才打开一些大门

　　克莱尔·坎贝尔，时间方面

　　“它规定了灵活工作要求的良好做法，将帮助雇主和雇员避免任何陷阱。”

　　“弹性工作有很多种，比如兼职、弹性工作时间、工作分担、错开工作时间、混合工作和在家办公。

　　“企业的出发点应该是考虑什么是可能的。”

　　活动组织Timewise对4000名员工进行的一项研究发现，一半的人会考虑利用申请新工作的第一天权利，要求更灵活的工作模式。

　　首席执行官克莱尔·坎贝尔说:“新的立法将使求职者感到有权利要求灵活的工作选择，要求可能会越来越多。”

　　“灵活的工作与多样性和包容性是交织在一起的，充分利用这个机会的企业真的可以为新的、令人兴奋的人才打开一些大门。”

　　活动组织“怀孕就完蛋”的研究发现，在育儿假结束后，母亲要求弹性工作的可能性是父亲的两倍。

　　该组织的首席执行官乔利·布里尔利说:“母亲更有可能承担照顾孩子和管理家庭所需的大部分无偿劳动。”因此，他们更有可能需要灵活的工作时间。只有十分之三的招聘广告提供灵活性，限制了母亲的晋升机会和收入潜力。

　　“然后我们想知道，为什么当夫妻有了孩子后，性别收入差距会扩大，并在接下来的几十年里继续扩大。”