经济学家说，澳大利亚央行的通胀之战不太可能因澳大利亚最低收入工人人数的增加而偏离轨道。

　　在英国公平工作委员会(Fair Work Commission)做出年度决定后，数百万领取最低工资和奖金的员工将从7月份起加薪3.75%。

　　根据24.10美元的新时薪，全职工人每周将多拿33美元回家。

　　在截至今年3月的一年里，通胀率为3.6%，受影响的五分之一员工的薪酬涨幅将略高于消费价格。

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　　经济学家此前预计，最低工资的涨幅将在3.5%至4%之间，高于雇主团体建议的涨幅，但低于工会的要求。

　　德国联邦证券高级经济学家Ryan Felsman表示，这一决定将受到央行的欢迎，因为它将分散薪资-物价螺旋上升的风险，即薪资跟随物价形成反馈循环。

　　费尔斯曼在一份报告中写道:“尽管澳大利亚央行预测到2024年底工资年增长率为3.8%，但这一结果支持了这样一种观点，即对工资敏感的服务业通胀应在今年晚些时候得到缓解。”

　　就业部长托尼·伯克(Tony Burke)表示，该委员会的决定表明，在“10年来蓄意压低工资”之后，澳大利亚正处于转折点。

　　国务总理安东尼·阿尔巴内塞表示:“这是政府执政以来连续3次上调最低工资标准。”

　　他在一次党团会议上表示:“这是我们确保澳大利亚人赚得更多，并保留更多收入的方式。”

　　工会希望加薪5%，而商业团体建议加薪2%至3%。

　　公平工作委员会(Fair Work Commission)主席亚当?海切尔(Adam Hatcher)表示，由于劳动生产率停滞不前，现在不是将工资大幅提高到高于通胀率的合适时机。

　　工人们将享受第三阶段的个人所得税减免和其他生活成本支持，以及即将提高的养老金保障缴款，也被考虑在内。

　　澳大利亚小企业组织理事会(Council of Small Business organizations Australia)首席执行官卢克?阿赫特斯特拉特(Luke Achterstraat)表示，这一决定将给“已经经受住了完美风暴”的小企业带来更大压力。

　　他说:“由于能源、租金、保险和借贷成本不断上涨，这项税收令许多小企业不堪重负。”

　　澳大利亚工会理事会(Australian Council of Trade Unions)秘书麦克马纳斯(Sally McManus)表示，当工人有更多钱可花时，将刺激当地企业并推动经济增长。

　　“(星期一的)决定是工人、他们的家庭和整个澳大利亚经济的胜利。”

　　在宣布工资决定后，公平工作委员会还透露，它将很快考虑女性化行业的性别低估问题。

　　绿党参议员和麦克马纳斯批评委员会没有在这些部门引入临时加薪。

　　但是该委员会的执行主任Joelle Leggett告诉参议院预算委员会，有关各方没有充分的机会提供证据，并就性别低估问题提交意见。

　　内阁部长默里·瓦特表示，政府可能没有能力单方面为女性化行业的员工加薪，但他们“非常支持”委员会采取的行动。