女老板现在不能接电话，为什么?

　　因为她死了，取而代之的是Z世代的“懒女工”。

　　21世纪初，全是女性的喧嚣文化。

　　女性雄心勃勃，毫无悔意，不惜一切代价献身于自己的工作。

　　千禧一代痴迷于头衔、地位和力争上游。

　　这种情况非常激烈，以至于女商人索菲亚·阿莫鲁索(Sophia Amoruso)写的一本名为#GirlBoss的书成为了畅销书。

　　那是一个穿着不舒服的高跟鞋、紧身牛仔裤、拥有三部手机或任何类似的隐喻的时代。

　　忙忙碌碌是另一个主要特点——不停地忙忙碌碌，直到你筋疲力尽，乞求预订进入Bryon Bay的度假文化。

　　由于Z世代的出现，这种文化已经发生了转变，“懒女孩”潮流已经成为女老板争抢文化的解药。

　　

　　

　　年轻女性不想打破无形的天花板。

　　他们想要快乐，穿着宽松的牛仔裤，同时做得更少。

　　“懒惰”是一个相对而言的词，但从本质上讲，“懒惰女孩”的工作趋势只是意味着一些年轻女性为了工作和生活的平衡而放弃了抱负。

　　他们不会为了不可能的最后期限而退缩，相反，他们会为了心理健康而去散步。

　　Z世代女性选择了平衡而不是职业发展。

　　他们没有兴趣为雇主做得更好，但他们准备好了做他们被雇佣的事情。

　　他们满足期望，但不会超越期望。

　　26岁的加布里埃尔·贾奇是一名美国人，她认为自己是TikTok上“懒女孩工作”潮流的发起者。

　　这个标签现在有超过1400万的浏览量，贾奇鼓励女性找到适合自己的工作。

　　她在接受澳大利亚新闻网采访时表示:“我开创了‘懒女工作’这一潮流，这只是对工作与生活平衡的工作的一种描述。”

　　那么为什么要用“懒惰”这个词呢?“最低限度工作”的趋势难道不会让雇主们不那么焦虑吗?

　　她解释说:“我在这个词中加入了‘懒惰’这个词，因为‘懒女孩的工作’提供了如此多的工作与生活的平衡，与美国的‘忙碌’文化相比，你应该感觉自己几乎处于一种懒惰的状态。”

　　这是一个流行起来的概念，年轻女性正在TikTok上创建内容，吹嘘自己工作做得更少。

　　“我生来就是做‘懒女孩’办公室工作的。我拿着高得惊人的薪水，却不跟任何人说话，想休息就休息，成为办公室的坏蛋。”

　　一位tiktok用户分享道:“这是给你找一份懒女孩工作的信号，90%的工作都是复制和粘贴东西。”

　　另一个人透露了找一份“懒女孩”工作的好处，你会松一口气，因为它不需要你拼命工作，这样你就可以在领英上向一群你甚至不认识的人吹嘘。

　　“我有一份懒人女孩的工作，我朝九晚四地坐在办公桌前，在自己的时间里贴发票，可以阅读或观看Netflix或TikTok，每小时的工资还不错，”她吹嘘道。

　　而另一位年轻女性则提到，她的工作基本上就是“复制粘贴”，她所要做的就是每天接五个电话，但她仍然挣着“不错的薪水”。

　　在某个地方，像Ita Buttrose这样的女老板先锋正在翻白眼。

　　Z世代女性不仅拒绝女老板文化，而且还在团结起来反对这种文化。

　　多元化、公平和包容性咨询公司The Dream Collective的高级营销主管安吉莉卡?亨特解释说，任何关注年轻女性需求的人都不应该对这一趋势感到惊讶。

　　“‘懒女孩’的趋势反映了公司和个人之间日益增长的不协调，不包容的职场文化不再被接受。”

　　

　　

　　亨特强调，Z世代正在设计一种“适合他们”的工作生活，这是因为他们目睹了千禧一代和婴儿潮一代的倦怠。

　　“他们从父母那一代人那里学到，把整个生命都投入到工作中，而牺牲其他一切，可能并不像他们曾经想象的那样有回报。”

　　有趣的是，亨特认为年轻一代不应该改变他们的想法，开始更努力地工作。

　　相反，她表示，将Z世代“固定”为不想工作的一代，错失了“了解他们来自哪里的机会”，这种趋势应该得到正面解决。

　　“如果我们解决了这个问题，我们就能创造更好、更包容、更快乐的工作场所，让人们真正想要成为这样的工作场所——这不是对每个人都有益吗?”