本月晚些时候，英国140所大学的教职工将罢工5天在工资和工作条件的长期纠纷中。

　　大学和学院联盟(UCU)表示，其136所大学的成员将从9月25日起连续五天罢工，而苏格兰四所大学的罢工日期将略有不同，以配合其他工会在当地的行动。

　　工会还宣布，他们已经取消了从4月份开始的对评分和评估的抵制。

　　UCU表示，它将开始对其大学成员的工业行动进行重新投票，并警告说，这将使其在今年和2024年采取进一步行动，从而使争端升级。

　　工作人员继续进行其他形式的工业行动，包括为裁决而工作，不从事任何自愿活动，不重新安排因罢工行动而取消的讲座或课程。

　　我们别无选择，只能在新学期开始时罢工，因为我们的会员拒绝袖手旁观，因为工资被削减，员工被分流到零工经济合同中

　　工会表示，今年强制加薪对其大多数成员来说是值得的。

　　UCU秘书长乔·格雷迪说:“我们别无选择，只能在新学期开始时举行罢工，因为我们的会员拒绝在工资减少和员工被转移到零工经济合同的情况下袖手旁观。”

　　“令人羞愧的是，尽管经历了一年前所未有的混乱，校长们仍然拒绝解决纠纷，而是实施了一项薪酬奖励，遭到了绝大多数员工的反对。

　　“大学比以往任何时候都富有，产生了数百亿英镑的收入，并囤积了数十亿美元的现金存款，但他们不会给员工公平的份额。

　　“5%的薪酬奖励是一个巨大的实际减薪，远远低于学校教师的收入。

　　“我们利用一切机会寻求解决这一争端，包括同意对行业财务状况进行联合审查，但我们面临的雇主希望看到员工和学生遭受损失。”

　　“我们迫切希望校长们意识到，如果没有公平的解决方案，我们将一事无成，并向我们提出一个现实的提议。”如果他们不这样做，校园将在新生周期间被纠察线所破坏，我们将发起新的罢工投票，使我们能够采取行动，直到2024年。”

　　工会正在寻求高于通胀水平的加薪，称自2009年以来，实际工资每季度都在下降。

　　大学和学院雇主协会首席执行官Raj Jethwa回应UCU宣布结束对评分和评估的抵制，他说:“UCEA欢迎UCU成员投票结束对评分和评估的抵制。

　　“现在，参与抵制的UCU成员迫切需要优先考虑那些仍未获得2023-24年毕业所需成绩的学生。

　　“因此，令人失望的是，在结束抵制的同时，UCU试图在其任务到期之前通过呼吁9月底的罢工行动来造成最大的损害。

　　“UCU有意瞄准许多学校在这个重要时期为新生提供的重要欢迎周。令人失望的是，UCU试图破坏欢迎周，而不是为新生提供支持。

　　“UCU现在必须认真考虑其成员的回应，因为他们的高等教育委员会(执行委员会)正试图为新学年的工业行动进行另一次投票。”

　　“然而，工会总联盟欢迎工会总联盟接受我们的建议，即由独立推动的谈判，审查部门财务状况，并就工会总联盟和其他工会提出的与薪酬有关的重要事项进行进一步谈判。”