众所周知，高盛首席执行官大卫?所罗门并没有赢得普通员工的青睐，但最近，这种矛盾心理已经开始感染这家华尔街巨头的董事会，消息人士告诉the Money。

　　自所罗门于2018年掌舵以来，高盛的合伙人一直抱怨自己的奖金太少，他进军消费者银行业务的成本高昂，经营不善，还有他做DJ的副业。

　　但另一个主要问题是专横的管理风格，一些人声称，这种风格正在使该行的文化变得更糟。

　　虽然高盛的股价在所罗门任内飙升了50%以上，但一些内部人士担心，大量高管的离职给这家标志性投行的前景蒙上了阴影，如果业务出现不好的情况，61岁的首席执行官很可能会被解雇。

　　“董事会开始重新评估。大卫可能对会议室有意见。没有人希望看到有人与自己的高管发生冲突，”一位高盛内部人士告诉On The Money。“你可以在一两个月里忽略负面报道，但董事会再也无法对正在发生的事情进行合理的否认。”

　　问题在于:高盛历来都是由本土金融家管理的，这些人的大部分(如果不是全部的话)职业生涯都在高盛度过。他的前任劳埃德?布兰克费恩在快30岁时加入了高盛旗下的J. Aron & Co.，而他的前任汉克?保尔森也差不多在这个年纪加入。

　　相比之下，所罗门先是在德崇证券(Drexel Burnham Lambert)和贝尔斯登(Bear Stearns)磨合，然后在快40岁时加入高盛。

　　批评人士称，他从未理解高盛的同志情谊和团队合作文化。

　　“他把高盛变成了贝尔斯登。他不理解合作、团队合作和忠诚的文化。”“他不明白独裁统治和伙伴关系之间的区别。”

　　另一位消息人士也表达了同样的抱怨，称所罗门缺乏其前任的和蔼可亲、温文尔雅和平易近人的态度。

　　“我总是可以走到劳埃德面前，说出我的想法，他会听的，”一位消息人士说。“大卫只是做他想做的事。”

　　与此同时，随着外界的议论愈演愈烈，高盛董事会本月晚些时候将飞往印度参加年度国际会议

　　所罗门的生活方式——他的dj，他使用公司飞机，他经常去巴哈马群岛。

　　索罗门下台的一个主要问题是:潜在的接班人人选并不多，许多人都是在过去几年里离开的。这些人包括奥默·伊斯梅尔、凯蒂·科赫、哈维·施瓦茨、格雷格·莱姆考、埃里克·莱恩、斯蒂芬·谢尔，以及最近的迪娜·鲍威尔。

　　据On The Money报道，曾被视为可能接替所罗门成为高盛首位女性首席执行官的斯蒂芬妮?科恩(Stephanie Cohen)也有传言称已永久离开高盛，尽管高盛已告诉员工，她将暂时“休假”。

　　虽然有消息称，该行总裁兼首席运营官约翰?沃尔德伦(John Waldron)可能是下一任首席执行官，但也有人认为他与所罗门关系过于密切。

　　据多名内部人士透露，全球银行及市场联席主管丹?迪斯可能是最佳内部人选。

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　　一位内部消息人士补充说，迪斯是“被爱的”。

　　资产与财富管理全球主管纳赫曼(Marc Nachmann)和投资银行部全球联席主管埃斯波西托(James Esposito)被认为获得最高职位的可能性较小。

　　本周早些时候，《华尔街日报》(The Wall Street Journal)报道称，摩根大通内部正在爆发一场“内战”。

　　一些内部人士指出，这篇文章中只有一位现任高盛员工的正面公开评论。

　　高盛合伙人委员会联席主席兼首席行政官Ericka Leslie对该报表示:“当你给他发通知时，他反应非常迅速，很快就会回复你。”

　　当然，一些高盛内部人士认为，有关所罗门之死的传言被夸大了，并称这只是风格上的分歧，而不是实质问题。

　　富国银行(Wells Fargo)分析师梅奥(Mike Mayo)表示，高盛股价上涨应归功于所罗门。

　　不过，梅奥补充说，“不清楚大卫?所罗门在与客户的内部沟通方面是否做得像在与客户的外部沟通一样好。”

　　Dick Bove, Odeon Capital Group首席财务策略师。他补充说，所罗门拓展新业务的努力“是有道理的”，但随着去年大型并购和ipo市场的崩溃，“他成了靶子”。

　　“其他银行遇到同样问题的高管将被原谅，”Bove说。“如果你有正确的性格，你可以克服任何困难。但是他已经惹毛了别人，人事上的错误可能会让他丢掉工作。”