围绕传统“蓝领”工作的文化耻辱感依然存在，而且可能会损害下一代劳动力和美国的基础设施。

　　“你不仅仅是一个小部件制造商。你们不仅仅是一家挖掘公司。你们正在建设美国。你在为你的家庭创造未来。你正在学习为你的孩子培养好灵魂的职业道德。RedBalloon的首席执行官安德鲁·克拉普切特在接受福克斯新闻数字频道采访时表示:“这不仅仅是工作。

　　从电工和水管工到房屋建筑商和石匠，美国劳动力市场似乎迫切需要填补熟练工人的职位。

　　根据PeopleReady skilled Trades的数据，自今年年初以来，全国近9.5万家不同的雇主发布了超过77万个技术职位。

　　同一项研究的数据点显示，从3月到5月，木匠的需求增长了23%，石匠的需求增长了45%，建筑工人的需求同期增长了18%。

　　克拉普切特认为，突如其来的需求激增可能来自疫情和地缘政治中断后美国供应链垂直整合的努力，但这一难题的关键部分目前尚不清楚。

　　“不幸的是，我们有这样的文化问题，许多婴儿潮一代，他们是有史以来最富有的一代之一，他们已经传给了下一代，他们说，‘我在工厂工作很努力，或者我很早就努力工作，然后我能够建立事业，我不希望我的孩子或我的孙子，’”首席执行官解释说。

　　他补充说:“因此，这种与蓝领和混合领工作有关的文化耻辱。”“有很多机会可以努力工作，不用欠下20万美元的学校债务，同时还能养家糊口，过上真正美好的生活。但这是一种耻辱。”

　　这位劳动力市场专家还指出，年轻员工是“社交媒体一代”的一部分，他们被白领工作所左右。

　　“只是有些人不想进入这个领域。他们不想做建筑。他们不想在阳光下或寒冷的冬天长时间工作，”克拉普切特说。“但我们需要建造房屋的人。我不太担心与此相关的频繁的房地产繁荣和萧条，因为我们没有足够的人来完成这项工作。”

　　这位首席执行官说，年轻一代“不习惯”建筑、制造业、石油钻探和其他行业的严格要求。

　　克拉普切特说:“因此，我们这一代人不必努力工作，也没有经历过整天劈柴所带来的水泡和老茧。”“所以他们不想从事那种工作。但它实际上对你的灵魂有好处。”

　　虽然他不认为熟练劳动力短缺会导致房地产市场“断崖式下跌”，但克拉普切特确实表示，这给经济适用房增加了障碍。

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　　他说:“对房屋的需求将会增加，房价将会上涨。”“人们需要专注于填补这些工作岗位，接受培训，这样我们才能以负担得起的价格拥有更好的住房。”

　　熟练劳动力雇主面临的另一个挑战是年轻劳动力的不可靠性。2000年，16至19岁的劳动力参与率约为50%，而截至上个月，这一数字在30%左右，克拉普切特称这“非常令人不安”。

　　克拉普切特说:“一位雇主告诉我，当他们在Indeed.com或其他大型求职网站上招聘时，只有10%到30%的人参加了面试，更不用说找到工作了。”“因此，这就是雇主们今天所关注和迫切需要的:只要那些按时上班、努力工作、有良好职业道德的人。”

　　尽管熟练的劳动力市场可能面临“波涛汹涌”，但RedBalloon的首席执行官鼓励年轻员工探索初级或社区大学的混合领工作项目，在这些项目中，动手应用与现代计算和技术相结合。

　　克拉普切特说:“我们有很多婴儿潮一代正在退出市场，如果我们不尽快做出一些改变，他们拥有的很多技能、知识和能力就不会被下一代所取代。”

　　这位就业专家建议，小企业主应该为下一代“描绘一幅图景”，即熟练劳动力是“有意义的、令人兴奋的、好的工作”。

　　“只是帮助人们意识到这比他们自己更重要，这不仅仅是挣薪水的机会，而是要专注于为下一代和他们的一代建设未来。”我认为，如果人们能做到这一点，如果你能描绘出比挣薪水更大的图景，那么我认为下一代人就会参与其中。”