亲爱的PAO,

　　我有一个问题是关于我哥哥的工伤，他是一名海员。由于手部受伤，他于2024年7月20日被遣返回菲律宾。他一到就马上走了咨询公司指定的医生。一个月后，公司指定的医生给他开了一张适合工作的证明。由于对结果不满意，他走了他咨询了自己选择的医生，认为自己已经完全、永久地丧失了工作能力。他选择的医生证明我哥哥"身体状况不适合从事任何海员工作"谁的发现将占上风?

　　格蕾丝

　　亲爱的优雅,

　　2010年菲律宾海外就业管理-标准雇佣合同(POEA-SEC)在保护海外菲律宾工人(ofw)，特别是海员的权利和福利方面发挥着至关重要的作用。该合同通过制定明确的工资、工作时间和工作条件准则，确保海外劳工得到公平对待。它标准化了不同国家和部门的就业条件，这有助于保持外劳的一致工作条件，无论他们在哪里工作。它提供了清晰和精确的条款和条件，减少了雇主和雇员之间对各自的责任和权利的混淆和误解。《就业与环境法》要求雇主提供安全和健康的工作环境，这对防止职业危害和确保工人的福祉至关重要。

　　根据最高法院对菲律宾Transmarine Carriers Inc.诉Almario C. San Juan案(GR 207511, 2020年10月5日，Ponente: Associate Justice Ramon Paul Hernando)的裁决，当海员在船上患有与工作有关的疾病或受伤时，其是否适合工作应由公司指定的医生确定。但是，如果海员向其他医生寻求第二意见，而结果与公司指定医生的意见相冲突，则必须转介给第三位医生。

　　在该案件中解释说:"已确定的规则是，当海员在船上遭受与工作有关的疾病或伤害时，其是否适合工作应由公司指定的医生确定，并且'如果公司指定的医生与海员自己的医生之间的医疗评估有冲突，则必须转到第三名医生处;在没有第三位医生意见的情况下，应该由公司指定医生的医疗评估来决定。’”

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　　与此规则相关的是2010年POEA-SEC第20(A)(3)条，其中部分规定:“为此目的，海员应在返回后三个工作日内接受公司指定的医生的离职后体检，除非他身体上没有能力这样做，在这种情况下，在同一期限内向机构发出书面通知视为符合规定。在治疗过程中，海员还应定期向公司指定医生报告，具体日期由公司指定医生规定并经海员同意。海员不遵守强制性报告要求将导致其丧失要求上述福利的权利。

　　海员指定的医生不同意鉴定的，由用人单位与海员共同约定第三名医生。第三个医生的决定是最终的，对双方都有约束力。”

　　因此，在你哥哥的情况下，公司指定的医生和他选择的医生的医疗评估相互矛盾，需要转介给你哥哥和他的雇主共同商定的第三位医生。第三位医生的结论是终局的，具有约束力。否则，将以公司指定医生的医疗评估为准，这对你弟弟不利。

　　我们希望我们能回答你的疑问。这个建议完全是基于你方所叙述的事实和我们对此的理解。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。

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　　编者按:《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]保护)