尽管多年来，国民养老金制度(NPS)作为一种可靠的退休计划解决方案越来越受欢迎，但事实是，该计划提供的税收优惠仍然是许多用户的主要吸引力。

　　然而，没有多少国家能最大限度地利用NPS提供的税收减免。如果你的雇主将你的基本工资的10%存入你的NPS语料库，那么它是免税的。然而，员工们对签署这一安排并不那么热心。

　　今年6月，养老基金监管和发展管理局(PFRDA)主席迪帕克?莫汉蒂在接受Moneycontrol采访时指出，尽管潜力巨大，但目前NPS的覆盖范围有限。他说:“我们已经招募了大约1.3万家企业，但员工的接受率相当低。”

　　PFRDA主席:可持续性是OPS等无资金养老金计划的关键问题，NPS没有不确定性

　　以下是所有你需要知道的，如果你的雇主向你的NPS账户缴款，你如何获得收益。

　　NPS的税收减免

　　如果你在向所有18岁以上的印度公民开放的全民模式下自愿向NPS缴费，你可以根据第80C条申请扣除，前提是你选择旧的税收制度。

　　作为一名雇员，你的供款最高可达基本工资的10%加上亲属津贴，将符合第80CCD(1)条的扣除条件。你也可以作为个人供款，不一定是以雇员的身份。然而，根据这一条款扣除的金额不能超过80万卢比的总限额。除此之外，你还可以根据第80CCD (1B)条申请额外的50,000卢比的减免。这两个好处是众所周知的。

　　然而，由于缺乏意识，企业计划提供的税收优惠仍未得到充分利用。第80CCD(2)条可以帮助你在雇主供款的情况下大幅削减你的税款支出。这种好处在新旧税制中都有。

　　年龄在18-70岁之间的印度雇员-印度居民，非居民印度人(NRIs)和印度海外公民(OCI) -可以通过其雇主根据公司计划注册为NPS用户。如果您已经注册为NPS用户，您也可以与您的雇主共享您的永久退休帐户号码(PRAN)，以便通过此设施安排供款。

　　另外请阅读:PFRDA报告显示，25-35岁年龄组的用户占NPS用户的最大数量

　　所以，如果你是一个受薪雇员，并且你的公司成本结构是这样的，你的雇主为你的NPS贡献，你将有资格扣除你基本工资的10%(基本工资加上工资津贴)。如果你恰好是一名政府雇员，这个扣除额将会更高，达到14%。你自己的供款仍可根据第80CCD(1)及80CCD (1B)条获扣除。

　　新旧制度下的税收优惠

　　有趣的是，尽管新的最低免税额制度没有提供旧制度所允许的大量减免，但在新的税收制度下，对雇主的NPS缴款的免税待遇也得到了保留。

　　如果你选择旧制度，你自己的捐款将有权根据第80C条和第80 CCD (1B)条获得最高15万卢比的扣除。

　　请注意，你的雇主可以在雇员公积金(EPF)供款之外，向你的NPS供款。雇员或雇主不需要选择其中之一。

　　作为雇员，如果新雇主愿意为你的NPS缴费，当你换工作时，你可以将标有永久退休账户(PRAN)的账户转移给另一个雇主。根据您雇主的政策，NPS投资管理费、托管费、交易费等将由您或雇主承担。

　　▽公务员义务制=国民年金是除军队以外，在2004年1月1日以后参加劳动的所有中央公务员的义务制度。大多数州政府也采用了这种做法。私人组织——也就是雇主——也有资格享受税收优惠，因为它们向雇员的国家养老金计划缴纳了费用。根据《所得税法》第36(1)(iv)(a)条，雇主缴纳的雇员基本工资的10%被视为业务费用，并允许从其损益账户中扣除。

　　根据2013年《公司法》注册的组织或注册合作社被允许向其员工的NPS缴费。除了公营企业外，政府和附属机构也可以采用企业模式。注册合伙公司、专有公司和某些外国公司(适用于符合条件的印度雇员)也符合资格。

　　提款规则和以前一样，在60岁的时候，可以一次性提款60%。剩下的40%必须强制用于购买年金，这些年金将用于支付你退休后的养老金。

　　你可以在三年后提取部分供款，最高可达供款的25%，用于某些重大疾病、购买房产、子女教育等。

　　雇主可以从10个NPS养老基金经理中选择，也可以让员工自己选择。如果你的雇主在2018年1月之后采用了这个制度，并选择了养老基金经理，一年后你可以选择换一个玩家。