维多利亚州司法特派员黛博拉·格拉斯(Deborah Glass)在最新的重大报告中抨击了各部门草率的招聘做法。报告发现，一个高薪政府职位的遴选小组修改了一份报告，降低了两名求职者的分数，提升了一名未经过正式面试的求职者的分数。

　　尽管报告没有发现证据表明公共服务部门充斥着党派特工，但格拉斯确实发现了一些不良做法的证据，这些证据解释了为什么这么多受访者认为高级招聘变得政治化了。

　　该报告称，部级工作人员的任命往往不做广告。政府部门表示，他们需要一个了解政府运作方式并能“把事情做好”的人，这是合理的。

　　在监察员审查的16项任命中，有11项是直接任命。在9个符合条件的职位中，只有2个在政府的就业和技能交流中得到了建议。

　　报告称:“候选人通常是在没有公开和宣传的过程中被精心挑选出来的，然后被安排到新的角色中——有时没有职位描述、明确的职责或明确的业务需求。”

　　司法特派员还对一些工作岗位的招聘过于匆忙、质量低劣、选拔过程不透明以及几乎没有留下符合公共服务记录标准的证据表示担忧。

　　在一个案例研究中，一个政府选拔小组的一名工作人员承认，在该小组编辑报告推荐一名从未接受过面试或提交过正式申请的候选人后，他们的做法“草率”。为了保护他们的声誉，他们的身份没有透露。

　　另一名应聘者，行政C，一直是评委会的首选人选，但评委会决定不给他们这份工作。一名小组成员的内部信函称:“(高管C)的行为令人遗憾;我认为这是来自部长级反馈。”

　　与司法特派员交谈的工作人员表示，他们不记得这个人失宠于哪位部长，但表示对他们在部长办公室的地位有一个“看法”。

　　在做出这个决定后不久，高管B联系了该机构，并多次与员工通电话，详细介绍了他们的经历。

　　评委会的选拔报告后来经过编辑，将高管B添加到申请人名单中，在所有候选人中给他们最高分，并降低另外两名竞争对手的分数。

　　一名小组成员在采访中承认，这份文件不准确，可能会误导独立审稿人。行政人员B被雇用了，但司法特派员没有发现他们知道这个过程的不寻常方式，也没有发现任何不当行为。

　　“看法很重要。格拉斯周三表示:“不仅必须进行择优选拔，而且必须看到择优选拔。”

　　“忽视这一原则，公共部门就不太可能吸引和留住有能力的领导人。重要决策所依据的建议的质量和坦率程度将受到影响。对公共服务严格中立的信心将受到动摇。”

　　在另一个案例研究中，一位名叫执行E的前部长职员参加了一个工作面试，但面试被描述为“火车残骸”，他们被评估为“不合适”。他们后来告诉司法特派员，他们在去那里的路上停下来帮助一位需要救护车的妇女。

　　面试结束后，部门秘书和经理E谈了谈，他们得到了另一个高级职位的合同。

　　在接受调查人员询问时，盖茨说，他们批准设立这个新职位并聘用这名高管，是因为他们认为此人在最初的工作面试中已经通过了选拔程序。当他们看到一份说这个人不合适的报告副本时，他们感到惊讶。

　　司法特派员表示，有证据表明，这位行政官员能够胜任这一角色，并尊重公共服务的独立性。但她表示，招聘过程的方式有可能损害它们的声誉，并“造成了可以理解的政治化印象”。

　　“我们发现，两名被任命者都不是出于党派政治考虑而被聘用的。然而，这两个案例都表明，如果不严格遵循公开透明的选拔程序，就会产生怀疑，从而损害公共部门和被任命者的利益。”

　　格拉斯还审查了2018年州选举后司法和社区安全部以及就业、选区和地区部的数十名高级官员的任命。

　　提交给调查的材料质疑为什么这么多职位如此迅速地被替换，并抱怨在多个总理和内阁部门的雇员填补了这些职位后，政府集中接管了这些职位。

　　司法特派员没有发现收购或政治招聘的证据，但确实发现招聘过程中存在一些问题，这些问题助长了人们对招聘过程政治化的看法。

　　格拉斯还表示，糟糕的记录保存影响了她发起的许多调查，这些调查是更大的政治化调查的一部分。

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