一项“令人震惊”的民意调查结果显示，相当少数的人力资源高管认为，男性比女性更适合担任高级管理人员。

　　这项为慈善机构青年妇女信托基金会(YWT)在英格兰和威尔士进行的人事经理调查发现，近七分之一的人力资源决策者认为男性更适合担任高层职位，近五分之一的人承认，他们不愿意雇佣那些他们认为可能会成家的女性。

　　该组织称，这些数据是一种“嘲弄”，表明英格兰和威尔士“生活在黑暗时代”。

　　在英国，英国电信(British Telecom)、英国独立电视台(ITV)和葛兰素史克(GlaxoSmithKline)的首席执行官都是女性。英国选出的女性领导人比德国、法国、意大利、西班牙、美国和日本选出的总和还要多。

　　研究结果还表明，与年长的人力资源经理相比，年轻的人力资源经理更有可能对女性担任重要角色的能力产生偏见。

　　“令人震惊的是，人力资源经理们仍然认为男性比女性更适合担任高级管理人员，”福西特协会政策主管阿莱莎·德·弗雷塔斯说。她说，这些数据表明，企业在系统性地、非法地歧视女性。“然后，这会影响到女性在工作中的所有经历，从薪酬歧视到合同中的不公平待遇。难怪至少在未来28年内，性别收入差距都不会缩小。”

　　YWT的首席执行官克莱尔·雷因多普说:“你可能认为这样的景观随着恐龙的消失而消失，但它们仍然存在，并有着非常真实和持久的影响。”

　　她说:“我们知道，由于缺乏灵活的工作和负担得起的儿童保育等障碍，年轻女性很难找到她们想要的工作，但当她们进入工作场所时，歧视和缺乏对进步的支持导致了职业阶梯上的这个断裂的梯级。”

　　“到2023年，年轻女性在生活中仍然没有获得与年轻男性相同的机会，这是一种讽刺。”

　　该慈善机构委托市场研究人员询问了907名人力资源单独或共同决策者，在多大程度上同意或不同意“男性比女性更适合担任高级管理职位”。15%的人同意，79%的人不同意，其余的人不知道。

　　另一项调查显示，近三分之一的男性经理认为，公司在实现职场性别平衡方面付出了太多努力。英国特许管理学会(CMI)定期跟踪调查的数据显示，职场性别平等仍面临不利因素。

　　去年，CMI估计，如果英国职场要代表更广泛的工作人口，就需要增加56万名女性经理。

　　代表人力资源经理的英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)承认，调查结果“令人担忧”，并表示“我们还有很长的路要走”。

　　CIPD的高级包容性和资源顾问克莱尔·麦卡特尼(Claire McCartney)表示:“现在需要更加关注增加女性在执行委员会及其直接下属中的数量，为未来建立一个强大的女性人才管道。”CIPD还呼吁继续教育决策者“在各个层面上认识到性别平等的重要性，并采取积极措施，正面解决性别刻板印象和偏见”。

　　青年妇女信托基金会还对4000名年轻女性进行了调查，发现近四分之一的女性在做同样的工作时，收入低于年轻男性。一半的人担心没有足够的晋升机会，28%的人力资源决策者认为，女性在组织中比男性更难取得进步。

　　由凯米·巴德诺克(Kemi Badenoch)领导的英国商业贸易部(Department for Business and Trade)拒绝置评。巴德诺克也是妇女与平等部长。