还记得每周四晚上我们在家门口为医生和护士鼓掌吗?我们没有意识到这是要付出代价的，这是多么愚蠢啊。我们把医疗行业提升到了道德的制高点，以至于它不停地要求更多的钱。今年已经加薪6%的NHS顾问正在就一项进一步的薪酬协议进行投票，该协议将使其中一些顾问的薪酬进一步上涨13%。

　　这是在NHS生产力下滑的时候。英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies)的一项分析显示，与2019年相比，英国目前的咨询师人数增加了15.8%，初级医生增加了24.6%，护士和健康访客增加了19.5%。然而，急诊入院人数下降4.3%，非急诊入院人数下降1.3%，而门诊预约人数仅小幅上升1.8%。

　　然而，对顾问最近的加薪感到最愤怒的人可能不是纳税人，而是护士工会，因为他们没有得到这么大的加薪。英国皇家护理学院的护士长尼古拉?兰杰教授表示，护士们会被“点燃”怒火，因为咨询师只拿到5%的薪水，外加至少1655英镑的一次性收入。“政府已经表明，它有政治意愿对NHS中一些收入最高的人进行薪酬改革，而我们的成员则是公共部门中工资涨幅最低的。”你很可能对他们的处境有些同情，但这就是通胀螺旋式上升的开始，工人们无休止地相互追求加薪。这也凸显了政治化薪酬的问题:总会有一些群体感到委屈。

　　每个人都欣赏医生和护士，当然，没有人说他们中的大多数人没有投入一天的工作。毫无疑问，许多人不仅如此，而且对病人表现出超越职责的奉献精神。然而，回到现实世界，税收——作为GDP的一部分——正处于上世纪40年代以来的最高水平。政府今年要花1000多亿英镑来支付债务利息。所有公共服务部门(不仅仅是NHS)的生产率都没有高于25年前。

　　与私营部门的员工相比，今年他们的养老基金价值有所下降，而NHS的大多数员工都参加了固定收益养老金计划，该计划保证根据他们的最终工资或终身收入支付与指数挂钩的回报——这种保证给纳税人带来了无限的负担。然而，一些顾问似乎仍然认为，有一些迅速增长的资金可以给他们提供比他们刚刚提供的两次更丰厚的加薪，而RCN暗示，它也可能会回来要求更多。

　　也许现在是医生和护士走出家门，为私营部门鼓掌的时候了，而不是要求更高的工资。求你了，求你了，我们喜欢你做的事，但请你对这个国家目前的财政困境表现出一点理解。