孩子们打电话请病假。不是真正的孩子，他们(希望)没有工作，而是z世代。他们请了很多病假，请了更多的精神健康假。在他们职业生涯的春天，他们甚至会休假。z世代正在设定一个界限，这个界限就是当他们感觉不能胜任工作时不去工作。

　　在过去几年里，人们休假的时间稳步上升。人力资源平台Dayforce表示，在美国使用其服务的公司中，2023年的病假比2019年增加了55%。另一家人力资源平台Gusto也有类似的发现:根据使用其平台的30多万家中小企业的数据，Gusto发现，去年专业服务行业有30%的员工(也就是白领)请了病假，比2019年增加了42%。它说，今年这个数字还在继续攀升。

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　　虽然各个年龄段的员工都在休假，但真正推动这一转变的是年轻人。Gusto发现，25岁至34岁的人群比年龄较大的员工请病假的时间更长。同样，Dayforce发现，自2019年以来，35岁及以下人群的病假增加了29%，而35岁以上人群的病假增加了16%。年轻的远程工作者也比年长的请了更多的病假。延长休假的情况也是如此:Gusto在年初发现，22至26岁的员工最有可能休假，其次是27至34岁的员工。

　　“这只是一代人在平衡工作和生活、照顾好自己以及诸如此类事情上的转变。我想我们已经一遍又一遍地听说Z世代和年轻的千禧一代真的把这些事情放在首位，”Gusto首席经济学家利兹·威尔克(Liz Wilke)说。“我认为，人们只是对自己的健康有了更多的保护，加强了工作与生活的界限，尤其是在健康方面。”

　　为什么工人在疫情后休假时间更长，或者为什么z世代比他们的长辈更倾向于请假，目前还没有一个单一的答案。当我询问人力资源、职场趋势和组织心理学方面的专家时，他们说有很多因素在起作用。

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　　一方面，大流行使人们更加注重健康。COVID-19的传播鲜明地提醒我们，带病上班的危险，冒着自己和他人健康的风险。人力资源技术公司HiBob的市场洞察总监肯尼斯·马托斯(Kenneth Matos)说，这也可能是年轻人参与高风险活动减少、对健康等方面的威胁意识增强这一趋势的一部分。

　　他说:“现在人们在文化上重视照顾自己，并认识到牺牲是没有回报的，这与婴儿潮一代的理念截然相反。”

　　人们请病假的可接受理由范围也在扩大。不仅仅是喉咙痛或流鼻涕——心理健康日占据了病假的很大一部分。人们错过工作是因为他们不堪重负或精疲力竭，或者他们只是需要一天的时间来调整。

　　这也助长了年轻人请病假的相对增加。z世代报告说，他们比其他几代人在工作中感到更多的压力和焦虑。他们也很乐意在工作中讨论心理健康(即使他们可能不应该这样做)。两家英国智库最近的一份报告发现，自2013年以来，因疾病(包括精神疾病)而失业的年轻人数量翻了一番。全球员工援助计划提供商ComPsych对使用其缺勤管理服务的5700家公司(覆盖约600万名员工)进行了自己的分析，发现从2017年到2023年，与精神健康相关的缺勤率增加了300%。

　　“自大流行真正没有消失以来，我们看到焦虑和倦怠的令人难以置信的增加。我认为这使得人们对身心健康更加感兴趣，尤其是年轻一代，”美国心理基金会首席执行官米歇尔奎斯特莱德说。“人们明白远离工作的重要性。”

　　雇员对雇主的忠诚度也在不断变化。在直接经历或看到如此多关于裁员的头条新闻后，z世代可能也不认为在工作中全力以赴有多大价值。

　　马托斯说:“人们也不再相信为工作做出牺牲会得到回报。”“所以如果有人说，‘我不请病假了，我要远程呼叫’，他们就会说，‘我能从中得到什么?＇＂

　　来自Gusto的威尔克认为，Z世代的员工可能比他们的长辈更常去办公室，因为他们更关心面对面的时间、向他人学习和社交——这意味着他们会请病假，因为他们不能亲自去上班。话又说回来，远程工作者也会打电话请病假。Dayforce表示，其平台上的远程员工实际上比现场员工使用更多的病假。对于一些员工来说，在家工作增加了登录的压力，无论他们感觉如何，但这也意味着在工作场所可能有一种更宽容、更理解的氛围。

　　Dayforce的首席数据分析师布列塔尼·施马林说:“我的假设是，这与公司文化有关——因为他们已经有了如此灵活的工作环境，所以他们更容易接受请一天假。”

　　许多员工无法享受远程员工享有的带薪病假。如果你在零售行业工作，请病假是一种不同的计算方式，而如果你从事的是白领技术工作，而你的专利使用权是无限的，那么请病假是没有报酬的。

　　很多员工——更不用说公司了——都可以向Z世代学习。出勤主义，即员工带病上班，对员工和企业都不利。由于显而易见的原因，带病工作的人并没有发挥出最好的水平。

　　“如果他们请了病假，希望他们能充分休息，然后更快地恢复。乔治亚大学健康工作实验室主任、副教授玛丽莎·克拉克说:“但如果他们一直在工作，而且没有充分休息，这实际上会对他们造成伤害。”“通过下游效应，它将影响他们的表现，因此它将影响组织。”

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　　从工作中抽出必要的时间与美国工作文化中一些最有害的特质背道而驰。人们选择“安静的假期”，而不是真正的假期，因为他们害怕看起来没有充分致力于资本主义事业。科技把人们的电子邮件和Slack信息放在口袋里，所以他们永远无法完全关闭。他们感到压力很大，要成为“理想员工”，随时待命，不抱怨，不让任何烦人的生活琐事妨碍他们。

　　中佛罗里达大学(University of Central Florida)心理学教授明迪·肖斯(Mindy Shoss)说:“我们有一种文化，把过度工作美化为一种敬业的表现。”当人们担心保住自己的工作时，这种情况可能会加剧。“那些没有工作保障、担心工作前景的人更有可能带病工作。”

　　目前还不清楚这种趋势是否会持续下去，或者一些每月打电话一次的z世代是否会后悔他们错过了这么多时间。虽然在过去的几年里，很多工作文化都发生了变化，但谁也不能保证事情最终不会恢复到以前的样子——因此，经理们试图推动他们的员工回到办公室，公司决定他们可能根本不需要那么多高薪白领。

　　管理者会记得谁来了，谁没来。如果一名员工过于关注一份工作耗费了多少精力，他们的老板可能会开始怀疑这个职位是否适合他们。有时候工作压力很大，你不能每次脉搏跳动一点就停下来。设限是有益健康的，但你也不想设限太严，以至于把自己束缚在失业的边缘。

　　尽管如此，看到美国人的工作方式，很难不认为我们都可以稍稍放松一下。我为这个故事采访过的一个人提到，她最近经历了COVID-19;另一个人在我们谈话的那天就得了。z世代也不是，也许孩子们还是有道理的。

　　艾米丽·斯图尔特是《商业内幕》的高级记者，撰写有关商业和经济的文章。

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