高盛(Goldman Sachs)去年在30多万名入门级求职者中只聘用了不到1%的人。

　　首席执行官大卫·所罗门强调坚韧、勇气和决心是成功的关键特征。

　　高盛看重的不仅仅是智力，还包括独特的经历。

　　感谢您的报名!转到时事通讯偏好

　　高盛(Goldman Sachs)首席执行官表示，在高盛找工作比在哈佛更难。

　　在《大卫·鲁宾斯坦秀》(The David Rubenstein Show)的一期节目中，首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)透露，去年，在30多万份本科毕业生的入门级工作申请中，该银行聘用了大约2500人，不到1%。

　　相比之下，哈佛大学的录取率为3.6%。

　　本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．

　　虽然这些令人生畏的数据可能会让潜在的求职者感到沮丧，但所罗门列出了一些赢得求职者的共同主题。

　　虽然所罗门列举了一些更经典的可取特质——勤奋、聪明和“追求卓越”——但他强调了坚韧。

　　“人们想赢，人们已经证明了他们有勇气和决心，”他说。“一种既能成功，又能在失败时振作起来，拍拍身上的灰尘继续前进的能力。”

　　虽然这家投资巨头经常从顶尖学校招聘人才，但所罗门表示，智商并不是让你在这家享有盛誉的华尔街银行获得一席之地的唯一因素。在一封写给2024年暑期实习生的信中，所罗门建议他们“拥抱自己独特的技能和经历”。

　　“当然，智力是其中的一部分，”所罗门对鲁宾斯坦说。“但从长远来看，还有其他更柔和的东西最终会让人们真正成功。”

　　所罗门说，该公司为其广泛的工作寻找“一揽子技能”。除了令人垂涎的投资银行职位，他指出，高盛的46,000名员工还包括交易员等其他职位，并拥有超过10,000名工程师。

　　“我们有一个非常多样化的群体，人们走向不同的方向，”他说。“有些人出类拔萃，有些人则改行去做别的事情。”

　　有关的故事

　　在被录取后，你是如何脱颖而出的?高盛最近的一些暑期实习生班最近与商业内幕网(BI)谈到了这一点，他们分享说，在公司内部建立和维护一个强大的网络是成功的关键。

　　哥伦比亚大学(columbia University)学生运动员罗比·斯坦卡德(Robbie Stankard)曾在高盛的销售和交易部门实习了两个夏天，他说:“如果你想成为下一个最优秀的交易员，你必须向最优秀的交易员学习。”

　　这家投资银行的2024年实习项目收到了创纪录的315,126份申请，但只录取了2,700个名额，略低于0.9%。

　　斯坦卡德告诉商业内幕网，高盛银行和市场全球联席主管丹?迪斯给他的同事们提了一些建议，让他们牢记在心:“他说，‘在你的职业生涯中，你左右的人将是你最强大的关系网。’”