我最近的裁员这是一个迹象，表明一些雇主愿意进行经常性的裁员。

　　这与之前的“大幅削减”心态不同。

　　然而,阿一位劳工专家告诉商业内幕网，正在进行的裁员会打击士气，并不是一个可靠的长期战略。

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　　安迪·威尔勒（Andy Welfle）领英（linkedIn）照片上的标签说明了一切：#sickofthisshit。

　　韦尔勒本月早些时候写道，他在微软工作仅9个月就被解雇了。在此之前，他还在克鲁斯工作了9个月——之后被解雇。

　　他的两次裁员可能比其他许多人经历的更糟糕，但似乎有些雇主喜欢定期裁员，尤其是在硅谷，韦尔勒并不是唯一受到这种影响的人。

　　最新的例子之一来自meta，该公司周三表示，它正在调整一些最大的业务。这些变化意味着Instagram、Reality Labs和WhatsApp的员工将失业。

　　目前尚不清楚有多少岗位被裁掉。周三，一位meta发言人告诉Business Insider，该公司正在为受影响的员工寻找其他职位。

　　在经历了2022年底和2023年初的大规模裁员后，许多科技公司正在采取一种更有条理的、逐部门的裁员方式。从谷歌（Google）到亚马逊（Amazon）再到微软（Microsoft），各大公司都宣布了规模可观的裁员计划，随后又进行了较为温和的裁员。

　　谷歌。这家科技巨头的母公司Alphabet从2023年开始裁员约1.2万人，约占其员工总数的6%。继大幅削减之后，今年又进行了小幅削减。

　　技术职业市场Dice的首席执行官Art Zeile告诉BI，该行业的一些大公司已经确定某些部门不再具有足够的盈利能力。因此，企业需要将资源转向人工智能等增长领域。

　　“这是赌注的转移，”他说。Zeile说，目前，这种例行的裁员已经成为新常态。

　　不出所料，即使在某些领域有所增长，过去几年的裁员似乎也让一些科技工作者感到不安。Indeed的一项新调查显示，40%的受访者表示，如果公司裁员，他们预计会受到打击。十分之七的人表示，如果公司裁员，他们会开始寻找其他雇主。

　　Indeed在6月初至6月底对1100多名美国科技工作者进行了调查。

　　Indeed的高级人才战略顾问林西·费根（Linsey Fagan）告诉商业内幕网（BI），大多数重复性裁员都发生在科技行业。这可能是因为该行业的许多公司在疫情期间增长太快，目前仍在进行调整。

　　但费根表示，这些经常性的削减并非没有成本。

　　“这绝对不是一个可持续的战略，”她说。

　　费根指出，员工情绪在裁员前开始下降，因为员工怀疑裁员即将到来。然后，在裁员之后，员工对公司的感觉——以及CEO的智慧——会“长期下降”，她说。

　　费根说：“当你看到一个企业试图从这种情况中恢复过来时，如果他们不断裁员，这根本不可能发生。”

　　她说，即使是较小规模的裁员也会让员工感到不安。费根还指出，生成式人工智能等技术的兴起，以及裁员的威胁，促使许多科技界人士想要培养自己的技能。

　　她说，与过去不同的是，在Indeed上找工作的科技工作者现在更有可能申请人力资源公司，这些公司可能提供临时工作，或者是医疗保健等领域，而不是科技公司。

　　费根说，一些科技工作者被临时工作或兼职工作的灵活性所吸引。然而，她说，归根结底，科技是科技工作者一直以来最想从事的行业。

　　然而，“他们现在只是感觉不稳定，”费根说。

　　一些公司喜欢定期进行调整，可能是因为华尔街经常对这种调整表示欢迎。

　　Dice的Zeile表示，在meta，首席执行官马克·扎克伯格因削减开支而获得了市场的“丰厚回报”，并指出公司股价上涨。

　　除了投资者可能感到高兴之外，这些科技巨头也在变老，不再处于增长模式，而它们的目标往往是抢购员工。因此，在疫情期间的招聘热潮之后，许多公司都削减了人手。

　　从那以后，一些老板一直在寻求缩减组织规模，并以其他方式进行改进。扎克伯格曾宣称，2023年将是公司的“效率年”。他还表示，该指令将成为一个持续的功能，而不是一个漏洞。

　　Zeile表示，投资者最终将期待科技公司通过削减成本来提高利润，并希望看到其恢复增长。他说，那时招聘将广泛增加，因为公司可能有许多领域需要工人。

　　Zeile说，目前，像meta这样的公司可能会在某些领域裁员，但在其他领域也在增长。

　　“meta现在真的很忙。他们只是不再雇佣虚拟现实工程师。他们正在招聘人工智能工程师，所以他们实际上增加了招聘规模。”

　　Indeed的费根说，有一个迹象表明，科技行业可能接近企稳，那就是在经历了几年的下滑之后，软件开发等领域的招聘信息在最近几个月保持平稳，尽管仍比2020年的水平低30%。当然，这意味着下岗工人的就业机会更少了。不过，她说，这也表明公司正在小心翼翼地不招太多的人。

　　费根说：“这并不是说他们要出去大规模招聘，然后裁员。”

　　被微软解雇的韦尔勒在领英上写道，他正在寻找一份内容设计的工作——也许是在一家较小的公司。他还说，他最近的一些感受与去年12月被解雇后的感受相似。

　　“我很难将我的价值感和自我价值感与我作为企业员工的身份区分开来。但我肯定会反思这个问题，并在资本主义社会中找到更温和、更可持续的生存方式，”他写道。

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