摩根大通首席执行官杰米·戴蒙发表了讲话乔治城大学的初级投资银行家

　　他一度谈到了私募股权公司从银行招聘年轻人才的问题。

　　以下是戴蒙对那些默默接受私募股权公司未来工作的初级银行家的看法。

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　　私募股权行业的招聘策略长期以来一直是投资银行的痛处，而这一问题可能最终会达到顶峰。

　　上周，摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米?戴蒙（Jamie Dimon）猛烈抨击了正在接受培训的投资银行家，他们悄悄接受了收购公司的未来工作。在乔治城大学演讲的问答环节，戴蒙称这种做法是“不道德的”，并表示他可能会在摩根大通“取消”这种做法。摩根大通是华尔街最大、最有影响力的银行之一。

　　“我不喜欢的另一件事是，”他对听众说，“你们很多人在摩根大通（JPMorgan）工作，还没到我们这里来就从私募股权公司找了份工作。”

　　这些言论引发了一阵笑声，直到戴蒙明确表示，他并不觉得好笑。

　　让房间安静下来后，他说：“我认为这是不道德的。我不喜欢它，我可能会取消它，不管私募股权公司的人怎么说。”

　　在戴蒙发表上述言论之前，买方公司越来越积极地招聘年轻的投资银行家，让他们在华尔街银行完成两到三年的培训后才能开始工作。在过去，这种招聘策略通常是在新入职的投资银行家积累了一些经验之后才会出现。但正如Business Insider报道的那样，随着收购公司争夺人才，私募股权公司的招聘热潮越来越早。

　　去年私募股权招聘周期开始时，许多银行家还在为大学毕业后的第一份全职工作接受培训。今年，正如商业内幕网报道的那样，它开始得如此之早，以至于一些新来的初级银行家甚至还没有搬到他们新工作所在的城市。

　　戴蒙的言论似乎是这位首席执行官第一次直接谈到有争议的招聘做法。私募股权公司是摩根大通等投资银行的主要收入来源，这些投资银行的业务包括合并和收购、为公司融资以及让公司上市。

　　今年8月，摩根大通向即将上任的投资银行家发出警告，警告他们接受私募股权公司秘密工作的风险，包括可能被解雇。

　　在8月份的信中，摩根大通警告称，私募股权公司未来的职位可能会给该行带来利益冲突。9月17日，戴蒙在乔治城的会议上进一步阐述了这一想法。

　　“你已经在别的地方工作了，而且你在为摩根大通处理高度机密的信息，”他说。

　　他还评论了这种做法可能对摩根大通人才储备产生的影响。

　　“我认为把你放在这个位置上是不对的，”戴蒙说，并补充说，“在你有机会决定公司是什么样的之前，你必须先决定下一步的职业发展。”