总部位于加拿大的电信巨头贝尔在一次简短的虚拟小组会议上解雇了大约400名员工，据代表员工的工会Unifor发布的新闻稿称。

　　优衣库在一份新闻稿中称这种没有人情味的方式“非常可耻”。根据Uniform的说法，被解雇的员工在公司工作了多年，并在10分钟的视频通话中被告知他们被宣布为“盈余”。

　　联合利华称，一名经理读了一份裁员通知，通知员工将被解雇。

　　据报道，在加拿大在线新闻网站多伦多星报的一份声明中，贝尔的通讯主管艾伦·墨菲在他的辩护中反驳了联合部队的一些说法。

　　他说，该公司“一直在与Unifor和其他工会合作，研究对我们工会员工的影响。贝尔对联合工会领导层的讨论过程非常透明，我们在五个多星期前就开始了讨论，并履行了我们在各自集体谈判协议下的所有义务。”

　　墨菲补充说，员工们“与人力资源代表单独会面，讨论他们的个人待遇，并提出问题。”

　　墨菲表示，在裁员之前，贝尔在2月份宣布了裁员计划，计划裁员约9%，即约4800个职位。

　　据《多伦多星报》(Toronto Star)报道，首席执行官Mirko Bibic宣布裁员是为了“简化组织结构，加速转型”。

　　但据报道，由于贝尔公司同时提高了对股东的股息支付，这一决定招致了批评。

　　代表贝尔及其子公司19,000多名员工的工会也表示，自2月份宣布以来，工会成员一直害怕会议邀请。

　　全美工会主席Lana Payne在工会的新闻发布会上表示:“事实是，贝尔选择了一些人来滚动，以便在没有实际计划淘汰哪些工作岗位和哪些工人的情况下增加股息支付，因此解雇被残酷地拖延下去。”

　　作为对裁员的回应，联合利华发起了一场“贝尔的耻辱”运动。据报道，Unifor的成员抗议渥太华的裁员，并批评贝尔推迟了议会听证会，该听证会将被问及裁员问题。

　　工会誓言将继续反对公司对裁员的处理方式。根据该报告，贝尔在2022年底实现了23亿美元的利润。

　　Unifor全国秘书兼财务主管Len Poirier在新闻发布会上说:“我们的敬业、忠诚的员工，主要是女性，今晚将不得不向家人解释，他们被贝尔解雇没有任何理由，只是为了确保股东和董事会在获得报酬时优先考虑。”这太恶心了。”